【01月24日打卡总结】1、作为本土化的企业
作者 nj晴空
2014-01-24 08:50
612
每年春节一过,许多企业都面临一个问题,即很多老员工要不留在老家,要不去了别处,就没回来上班了。因此,为了保障和提高老员工年后的返岗率,各企业都会在年前做好各种应对和激励措施来吸引老员工返岗。那么,请问:
1、 往年你们公司老员工年后的返岗率高不高? A、高 B、不高
2、 在保障和提高春节后老员工返岗率方面,你们都做了哪些有利的工作?结合企业实际,请分享你们好的经验和做法。
每年春节一过,许多企业都面临一个问题,即很多老员工要不留在老家,要不去了别处,就没回来上班了。因此,为了保障和提高老员工年后的返岗率,各企业都会在年前做好各种应对和激励措施来吸引老员工返岗。那么,请问:
1、 往年你们公司老员工年后的返岗率高不高? A、高 B、不高
2、 在保障和提高春节后老员工返岗率方面,你们都做了哪些有利的工作?结合企业实际,请分享你们好的经验和做法。
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1、作为本土化的企业,大部分员工是当地居民,由少部分是外地人员,高层管理人员我再次暂且不说,作为中基层管理层人员年后到岗位率还是非常高的,即使是有离职意向,也会按照劳动法律和公司制度规定提前30日向公司递交离职申请,作为公司层面,每个部门的工作之间在平常就注意内部的互通性,因此对于一般管理岗位来说,即使短时期内缺少人员,相关工作也会有人兼替,不会对整体工作开展带来太大影响,况且有一个月的时间可以进行人员补充,并且人力部早就建立了人才储备库,所以中基层管理人员的年后到岗率还是稳定的。
对于基层一线员工的确存在外地人员年后不再到岗的现象,不过绝大部分还是能遵守规定提前递交离职申请,而且由于大部分一线岗位平常就注重当地人员和外地人员的构成比例,因此短时间内人员的缺少不会造成太大影响,不过HR还是会忙一阵子了。
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2024-09-25 11:58
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