【01月24日打卡总结】如何保障春节后员工的
作者 三卷
2014-01-24 09:12
401
每年春节一过,许多企业都面临一个问题,即很多老员工要不留在老家,要不去了别处,就没回来上班了。因此,为了保障和提高老员工年后的返岗率,各企业都会在年前做好各种应对和激励措施来吸引老员工返岗。那么,请问:
1、 往年你们公司老员工年后的返岗率高不高? A、高 B、不高
2、 在保障和提高春节后老员工返岗率方面,你们都做了哪些有利的工作?结合企业实际,请分享你们好的经验和做法。
每年春节一过,许多企业都面临一个问题,即很多老员工要不留在老家,要不去了别处,就没回来上班了。因此,为了保障和提高老员工年后的返岗率,各企业都会在年前做好各种应对和激励措施来吸引老员工返岗。那么,请问:
1、 往年你们公司老员工年后的返岗率高不高? A、高 B、不高
2、 在保障和提高春节后老员工返岗率方面,你们都做了哪些有利的工作?结合企业实际,请分享你们好的经验和做法。
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如何保障春节后员工的返岗率
往年你们公司老员工年后的返岗率高不高? A、高
在保障和提高春节后老员工返岗率方面,你们都做了哪些有利的工作?结合企业实际,请分享你们好的经验和做法。
一、开门红包:酒店董事长为每位员工准备了小红包,等员工陆陆续续上班时都能收到小红包,部门经理和部门主管也可以给部门员工发放红包。虽然金钱不多,但能感觉到心里的温暖。
二、年前各部门主管对员工做个小调查,确定哪些人可能会预离职,并提前告知人力资源部备案。
三、我们单位比较人性化,年终奖是年前一次性发放的,没有分两批春节过后发放,虽然这样做可能会有小部分员工拿了年终奖就跑人,但是让大部分员工觉得老板是可以信赖的。既然老板这么信赖员工,员工同样也会给予回报的。
四、年后收心会:要求各部门负责人对其部门员工开年后收心会,让员工认识到春节已过,调整心态好好上班。
五、对留下的人员可给予口头承诺,优秀的员工可适当给予调薪。
六、与合作招聘方对缺失人员进行招聘储备,并于年前储备的人员进行筛选后通知上班,以替补空岗人员。
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2024-09-25 11:58
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