【01月24日打卡总结】B、不高在保障和提高
作者 画眉潭
2014-01-24 09:34
452
每年春节一过,许多企业都面临一个问题,即很多老员工要不留在老家,要不去了别处,就没回来上班了。因此,为了保障和提高老员工年后的返岗率,各企业都会在年前做好各种应对和激励措施来吸引老员工返岗。那么,请问:
1、 往年你们公司老员工年后的返岗率高不高? A、高 B、不高
2、 在保障和提高春节后老员工返岗率方面,你们都做了哪些有利的工作?结合企业实际,请分享你们好的经验和做法。
每年春节一过,许多企业都面临一个问题,即很多老员工要不留在老家,要不去了别处,就没回来上班了。因此,为了保障和提高老员工年后的返岗率,各企业都会在年前做好各种应对和激励措施来吸引老员工返岗。那么,请问:
1、 往年你们公司老员工年后的返岗率高不高? A、高 B、不高
2、 在保障和提高春节后老员工返岗率方面,你们都做了哪些有利的工作?结合企业实际,请分享你们好的经验和做法。
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B、不高
在保障和提高春节后老员工反岗率方面,我们企业主要做了一下工作:
一、合理安排过年假期,让同事开心过年,假后准时返岗。
前线零售同事不集中放假,不调休,主要采用轮休的方法。
1、年前每个店的店长收集同事的信息,初一至初三需要休假的,批准3天假期,如果不在这段时间休息,结合店铺人员情况,给予5-8天假期,初一至初三享受三倍工资。
2、店长在安排班表时主要会考虑同事的家庭情况,在遵重同事意见的基础上,首先会安排当地同事留下来在法定节假日上班,安排外地同事回家过年。
3、为满足同事的休息,会在寒暑假请大量的学生兼职,来弥补全职同事回家过年时期的空缺。
二、通过年终奖励吸引同事准时返岗
1、我们公司的年终奖是在每年的3月底发放,在年终奖发放前离职的同事,均不给予发放年终奖。同事辛苦了一年,都不想因为一两个月的时间来损失年终奖,所以一般都会准时回来上班,但在发完年终奖后,会有一批员工离职,所以人事部会在年初做好招聘工作。
2、年后公司会安排一些培训课程,吸引同事参加,从而减少自离同事。
3、公司工资统一发放,自动不返岗同事按旷工处理,扣除工资、奖金等,所以员工不及时返岗的话会有很大的损失。
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