【01月24日打卡总结】今天是双节，在这里祝

作者歆海逸扬更新于：2014-02-12 17:06 947

内容来自 2014-02-14 打卡话题

春节长假过后，许多员工上班都不在状态，表现在考勤纪律涣散，整个人无精打彩或心不在焉，无心工作而不想上班，犯了严重的节后上班恐惧症。面对如此状况，有企业认为这是正常现象不用理会；有企业则采取各项应对措施来帮助员工尽快进入工作状态。那么，请问：
1、今年节后上班，你们公司员工整体工作状态如何？ A、好 B、不好
2、面对员工节后综合症，你们是如何应对处理的？效果如何？结合企业实际，请分享你们的成功经验和做法。

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今天是双节，在这里祝愿卡友们元宵节快乐，新的一年爱情甜蜜。

1、今年节后上班，你们公司员工整体工作状态如何？ A、好 B、不好

我们今年员工整体工作状态还不错，回来都能积极的投入到工作中。

2、面对员工节后综合症，你们是如何应对处理的？效果如何？结合企业实际，请分享你们的成功经验和做法。

节后综合症是一个普遍现象，经过春节的”洗礼“，有些人休的乐不思蜀，有些人疲惫不堪，有些人醉生梦死，每个人的春节生活是不一样的，但回到岗位大都不愿意上班，迟迟不能进入工作状态。我们之前也采用过严抓公司制度，抓典型，逼着大家尽快进入工作状态，但收效不好，员工还是状态不好，所以我觉得心病还需心药医。

情绪宣泄

刚上班大家见面免不了在一起寒暄一番，张家长李家短的相互分享春节的趣事，我觉得前两天可以让员工宣泄一下，要不容易憋坏了，要不他们也私下偷偷的聊。

帮助员工调整身体状态

过个年大都吃吃喝喝熬通宵，身体透支，精神状态不好，而且多数人过个年都胖了，回来都嚷着减肥呢。这个时候我们可以顺应民意利用下班或周末搞一些体育活动，有条件的可以带领大家出早操，加强锻炼，能让大家神清气爽，有好的身体才能投入到工作中。我们也可以给大家分享一些节后身体调节的知识。

帮助大家调整心理状态

这几天看大家的征文写的春节那些事，相信很多人都遇到过苦恼，比如被逼着相亲，被家人问起工资待遇，巨大的红包支出，看到日渐衰老的父母，以及离家的那份不舍。回到工作岗位都希望努力去改变自己，让自己和家人过得更好。其实这时我们可以打温情牌，做一个专场培训，通过分享过年的那些事，在感动中让大家找到继续奋斗的动力，帮助员工找到动力远比靠制度打压要好得多。

合理安排节后的工作

新的一年预示新的开始，我们应该让员工忙起来，生活充实起来。工作目标明确，制定工作计划，任务分工。引导着员工尽快的进入工作状态。

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