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B不多，
我们企业节后返岗率比较高，请假的很少，具体原因如下：
一、放假时间
我们春节放假，放的时间比较长，初十才上班。即便是外省的员工，也有足够的时间可以往返，时间长不会太仓促。所以请假推迟报到上班的很少。绝大部分员工，可以按时返岗，甚至有些本省的员工会提前更早的时间到厦门，赏花、拜菩萨、看花灯。。。。。。
二、开工红包
公司为了鼓励员工及时返岗，第一天返岗上班的员工，都可以收到老总亲自派发的红包。红包数额不多，但这也是一个开工大吉的意思，预示着员工工作顺利，事业顺利，公司兴旺的意思。所以，员工们不图红包有多少，大家图个吉祥，图个吉利，图个顺利。延迟返岗就错过了这个祝福，所以大家都会按时返岗。
三、全勤奖
摆着手指算算，2月份只要上16天班，就可以拿到全勤奖，怎么请假都不合适，所以还是不请假了，好好上班，还可以拿到全勤奖金呢。所以，在薪酬结构设置全勤奖，真是不错，可以极大的提高员工的出勤率，有些可有可无的请假，就少了很多。
四、出勤与晋升评优挂钩
大家都知道平时出勤的多少，工作积极性的好坏，都和职位晋升、年终评优挂钩的。很多员工希望自己的职业有更宽广的发展，能够有个一官半职，年终的时候，可以拿到更多的年终奖金。所以大家都会积极的努力工作，尽量不请假，少请假，争取做一个好员工。
五、即便请假，也必须节前请假
公司在放假之前就已经开会通知，所有员工必须按时返岗，所有部门经理不得请假，如果有特殊情况没有办法准时返岗的员工，必须在节前请假，一律不接受节后的临时请假。所以，有请假的员工都会在放假之前把假请好。
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38楼 小慎
年前做好宣导，年后按时回来再给个大红包，一般员工还会按时回来的
37楼 好人有好报
分享光荣
36楼 微笑精灵之火凤凰
学习，感谢分享。
35楼 得水
我们初八上班，今年因为正好赶上大雪，未按时到岗的情况比往年多，对这些员工统一按照事假处理。我们事假是会扣工资的，所以没有将请假与绩效挂钩，但是与年终奖有挂钩。
34楼 葆儿
我们公司初八上班，超过三天不回来上班的员工当自动离职处理，要重新办入职手续才可以继续在公司上班。
33楼 仙a仙
出勤与晋升评优挂钩,这个办法好！学习了
32楼 哲译
学习了，感谢分享！
31楼 安好心情
你们的假期时间真是长啊，羡慕。
30楼 流星芭蕾
好单位，学习了
29楼 ����0201
关键你们放假天数比较理想啊，羡慕
28楼 高乐高
中午好，支持！
27楼 阳光心情
初十上班的土豪公司，羡慕啊，开门红包这个真的是有些刺激的呵呵，赞一个了
26楼 文哲
晋升与出勤挂钩，不错，作为一个参考依据
25楼 唐月
能说下你们薪酬比例中全勤奖占多少吗？
逸潇
@乙文：本月有调休可否拿全勤奖
24楼 俏罗成
学习、谢谢分享.
23楼 对月听风
学习了，谢谢分享！
22楼 wonderfulrisa
必须在节前请假，一律不接受节后的临时请假。这条比较狠啊，不过我觉得很有用。
21楼 深色暗流
学习啦，谢谢！
20楼 闲情逸致之竹简
方式基本相同。学习了！
19楼 牵着蚂蚁流浪
出勤不单要与晋升挂钩，还要与月度绩效奖金、年终奖、加薪等挂钩，很有效果。
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年前做好宣导，年后按时回来再给个大红包，一般员工还会按时回来的
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学习，感谢分享。
35楼 得水
我们初八上班，今年因为正好赶上大雪，未按时到岗的情况比往年多，对这些员工统一按照事假处理。我们事假是会扣工资的，所以没有将请假与绩效挂钩，但是与年终奖有挂钩。
34楼 葆儿
我们公司初八上班，超过三天不回来上班的员工当自动离职处理，要重新办入职手续才可以继续在公司上班。
33楼 仙a仙
出勤与晋升评优挂钩,这个办法好！学习了
32楼 哲译
学习了，感谢分享！
31楼 安好心情
你们的假期时间真是长啊，羡慕。
30楼 流星芭蕾
好单位，学习了
29楼 ����0201
关键你们放假天数比较理想啊，羡慕
28楼 高乐高
中午好，支持！
27楼 阳光心情
初十上班的土豪公司，羡慕啊，开门红包这个真的是有些刺激的呵呵，赞一个了
26楼 文哲
晋升与出勤挂钩，不错，作为一个参考依据
25楼 唐月
能说下你们薪酬比例中全勤奖占多少吗？
逸潇
@乙文：本月有调休可否拿全勤奖
24楼 俏罗成
学习、谢谢分享.
23楼 对月听风
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22楼 wonderfulrisa
必须在节前请假，一律不接受节后的临时请假。这条比较狠啊，不过我觉得很有用。
21楼 深色暗流
学习啦，谢谢！
20楼 闲情逸致之竹简
方式基本相同。学习了！
19楼 牵着蚂蚁流浪
出勤不单要与晋升挂钩，还要与月度绩效奖金、年终奖、加薪等挂钩，很有效果。
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