【02月06日打卡总结】背景调查:由于没有用
作者 话梅妹
更新于:2014-02-06 13:56
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A公司是一家100人左右的贸易公司,面试一般都是老板亲自出马,凭个人感觉而定。现在老板要规范公司管理,引进了人力资源部李经理,把面试交由李经理来把关。下周李经理就要开始面试了。他迫切需要制定一套让老板满意的面试流程,请问:
如果你是李经理,你会怎么来设计?
A公司是一家100人左右的贸易公司,面试一般都是老板亲自出马,凭个人感觉而定。现在老板要规范公司管理,引进了人力资源部李经理,把面试交由李经理来把关。下周李经理就要开始面试了。他迫切需要制定一套让老板满意的面试流程,请问:
如果你是李经理,你会怎么来设计?
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背景调查:由于没有用到专业的背景调查公司,无法了解到应聘者的背景真实情况
解决办法:1)如果公司有条件,可以请专业的背景调查公司,如果没有,HR要亲自来做,这个程序不可省略
2)由于我们大多讲以和为贵,很多人离职以后,原来单位都会倾向于说好话,那么HR在做背景调查时,一定要设计好相关题目,例如:服务期间、离职原因、你们为什么没挽留他、工资待遇、优点与不足点、你认为他比较适合做什么/最不适合做什么、如果我们使用他要注意什么,需给他提供什么培训等。HR在面试时一般会要求应聘者提供背景调查联系方式,这个联系方式有可能是应聘者的朋友,可能会事先已经和应聘者沟通好要怎么回答,HR还可以自己打电话到应聘者之前的工作单位,直接找其领导或者HR来了解情况,也行电话过去会被前台拒绝掉,可以参考电话销售的方式来打电话找负责人。
审批流程和总结报告:老板不满意面试结果,进而对面试流程不满意,怀疑HR的专业度
解决办法:1)每次面试准备面试评估表和审批表,审批流程走到老板那里时,HR要站在专业角度上给老板说明为什么用这个人,为什么那个人不合适,是从哪些面试结果判定出来的,让老板信服。
2)月度或者年度都要给出相应的招聘总结报告和数据,并且提交接下来的工作计划和改善方向,让老板看到你的进步
3)完善相应流程和制度、面试设计到的相应表格等
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2024-09-25 11:58
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