1、选择B(不多);
除家庭远在外省的几位公司高管人员延长了假期外,其他员工都能按公司规定时间正常报到、上班(第一天到岗率达到了98.5%)。
2、根据“员工节后请假推迟报到”的个别现象,我们是如下处理的:
(1)公司有明确的考勤管理制度:由于春节假期较长,因此员工如需提前请假离开公司或节后推迟报到时间,均须按公司OA流程办理请假审批手续,从制度上基本杜绝了请“霸王假”的个别现象。
同时,公司按国家规定有相应的年假制度,允许员工在春节期间将个人年假叠加到春节假期中(如所在部门工作特殊需要返程者除外),使部分家住外省的员工免于春运期间的旅途奔波。
考虑到公司高管人员(总监级以上)的工作性质及家住外省的特殊性,在事先报请公司老板批准后,可适当延长3-5天的假期。在确定高管人员具体的返程时间后,还将派车前往成都、重庆等地迎接,做好相应的后勤服务工作。
(2)针对个别员工假期后未到的情况:我们会主动与相关部门负责人一起,与该员工进行联系,了解其是属于生病住院、家中有特殊事情要办还是自己已找到新工作等情况,然后再区别对待处理。
A、针对生病住院的员工:由人力资源部派员工代表到医院慰问、了解员工病情,关心员工身体健康,让生病休假的员工真切地感受到企业对员工的温暖和关爱。
B、针对家中有紧急事务要办,暂时无法返程的员工:了解员工请假具体事由,一边安慰好员工本人,尽可能为其提供一些好的方法或建议,同时主动帮助其代办续假手续。
C、针对已找到新工作的员工:对专业技术人员、管理人员以及在本公司工作满2年以上的老员工等,应仔细询问其自动离职的真正原因,收集其对企业的意见或建议,并通知其尽快回公司办理相应的离职手续,规避企业的用工风险。
关注细节,解决方案。在平时的工作、检查过程中,作为HR工作者的我们,要善于发现问题、主动思考和分析,才能站在企业发展的一个较高的高度去总结、反思,不断培养和提升自己的管理经验、素养。
18楼 雨雾背影
贵公司可以称为相对人性化的公司了,值得珍惜。如何处理员工节后请假推迟报到情况,还得结合公司的制度及企业文化了。公司管理人性化了,自然这个问题也好解决了,否则就得按章办事
17楼 微笑精灵之火凤凰
学习,感谢分享。
16楼 王高雅祺
谢谢,有时间再仔细拜读!
15楼 资深HR001
学习了,我们的情况也是一样,本地人上班第一天全部到岗,外地的多请了几天,但都是年前已经确定好的。
14楼 哲译
学习了,感谢分享!
13楼 高乐高
中午好,支持!
12楼 紫青之玉孙莉华
O(∩_∩)O~
11楼 牵着蚂蚁流浪
感谢分享!
10楼 圈圈123456
关注细节,解决方案。在平时的工作、检查过程中,作为HR工作者的我们,要善于发现问题、主动思考和分析,才能站在企业发展的一个较高的高度去总结、反思,不断培养和提升自己的管理经验、素养。
赞成!!
9楼 薛晓刚
未雨绸缪
8楼 Sunny大仪
谢谢分享,学习
7楼 HELLO未来
谢谢分享!
6楼 凉辰乐
学习了,谢谢分享!
5楼 石头城
如何确定员工不返岗理由的真实性,可能他只是单纯的想迟些返岗,但被公司催逼过紧就编造理由。
4楼 秋阳光
很好!学习了!
3楼 风陵渡蓝子
感谢分享,学习。
2楼 开心七小薇
感谢分享~~
1楼 304170442
已学习,谢谢分享。