【02月10日打卡总结】我们是昨天开始上班的
今天是正月十一,节后上班一周工作的开始,相信大家都已开工上班了吧。对HR来说,节后上班第一周有许多事要做,如员工报到情况统计与反馈、举行新春团拜活动、派发开工红包、组织召开新年开工会议、执行组织及人事变动调整、开展新春招聘与培训、员工纪律管理与心态干预等,不同的企业不同的HR可能各有侧重点。那么,请问:
1、今年节后上班第一周的工作,你是如何安排的?
2、在安排做好这些工作时,有哪些技巧和注意事项?结合企业实际,请分享你的成功经验和做法。
今天是正月十一,节后上班一周工作的开始,相信大家都已开工上班了吧。对HR来说,节后上班第一周有许多事要做,如员工报到情况统计与反馈、举行新春团拜活动、派发开工红包、组织召开新年开工会议、执行组织及人事变动调整、开展新春招聘与培训、员工纪律管理与心态干预等,不同的企业不同的HR可能各有侧重点。那么,请问:
1、今年节后上班第一周的工作,你是如何安排的?
2、在安排做好这些工作时,有哪些技巧和注意事项?结合企业实际,请分享你的成功经验和做法。
展开
我们是昨天开始上班的,对HR来说,节后上班第一周有许多事要做,如员工报到情况统计与反馈、组织召开新年开工会议、执行组织及人事变动调整、开展新春招聘与培训、员工纪律管理与心态干预等,不同的企业不同的HR可能各有侧重点。那么,请问:
1.节后第一周工作安排。
节后第一周我们主要是统计员工返岗率,招聘新员工等相关事宜。
节后第一天:招聘员工,节前我们已经开始筹划招聘相关工作,节后初三已经开始参加市人社局组织的大型招聘会。
节后第二天:接待求职者和离职员工,做好相关工作,统计上月考勤数据,制作工资表。
节后第三天:通知应聘者来公司报道,进行培训。
节后第四天:对新员工进行培训,老员工的档案进行整理。
节后第五天:对绩效考核相关文件进行培训,要求班组长认真对相关文件进行学习。
节后第六、七天:计算1月份工资和节假日补助等,总经理过目。制作2013年年度账本,计入盈利或亏损,根据账本审核节前已制作出的2014年预算,提交总经办审核。主管开会,制作新版本预算和业绩计划等。
节后第八天:公布初步预算和年前指定的新制度等,各部门召开小组会议,学习制度和制定计划等。
2.开展工作中的实际经验和做法。
这些工作都是必然开展的,谈不上什么具体的技巧。有一些以往来的经验,肯定还有尤其本身的道理,借鉴即可,创新是一个痛苦的过程,但也不能太过守旧,借鉴经验+努力创新,也许就是所谓技巧吧。
有几项需要注意的:
(1)未返岗员工必须和主管一起与其通电话,因为人事对员工做出处理的时候,必须考虑其主管的意见,因为制度是死的,人情是活的,以人情来处理,或许对公司的一个部门来说,更能显示其凝聚力;
(2)招聘工作积极行动,结合周边实际,因地制宜的做好招聘工作;
(3)人员流失率必须快速计算,因为这一年的招牌计划需要尽早制定,这样才能确定人事部门是否需要增添人员,也是各部门自己审视本部门发展的前景,成立小组的个数等
(4)虽然预算在年前已经有了初步的数据,但是年后的数据才能更加真实,因为年终部门的福利、补助等需要添加进去,这才是一年完整的数据。
一年之计在于春,我想我们应该积极行动起来,为2014年打下良好的基础,努力奋斗!
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
免费学习更多干货文章
关于作者
上过大学,当过兵,做过志愿者,进过机关、国企,目前在私企业。
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【02月10日打卡总结】我们是昨天开始上班的
写文章
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了