三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【02月10日打卡总结】今天是节后上班第二天

作者 珞依 2014-02-10 10:12 464
内容来自 2014-02-10 打卡话题
如何安排节后上班第一周工作?
今天是正月十一,节后上班一周工作的开始,相信大家都已开工上班了吧。对HR来说,节后上班第一周有许多事要做,如员工报到情况统计与反馈、举行新春团拜活动、派发开工红包、组织召开新年开工会议、执行组织及人事变动调整、开展新春招聘与培训、员工纪律管理与心态干预等,不同的企业不同的HR可能各有侧重点。那么,请问:
1、今年节后上班第一周的工作,你是如何安排的?
2、在安排做好这些工作时,有哪些技巧和注意事项?结合企业实际,请分享你的成功经验和做法。
今天是正月十一,节后上班一周工作的开始,相信大家都已开工上班了吧。对HR来说,节后上班第一周有许多事要做,如员工报到情况统计与反馈、举行新春团拜活动、派发开工红包、组织召开新年开工会议、执行组织及人事变动调整、开展新春招聘与培训、员工纪律管理与心态干预等,不同的企业不同的HR可能各有侧重点。那么,请问:
1、今年节后上班第一周的工作,你是如何安排的?
2、在安排做好这些工作时,有哪些技巧和注意事项?结合企业实际,请分享你的成功经验和做法。
展开
今天是节后上班第二天,说实话,工作状态还未及时调整好,未及时作出工作计划及安排。现目前来说主要做的有:
一、员工报到情况统计及反馈
上班即在群里发通知。要求各业务部门行政系统人员查看本部门人员到岗情况并上报。由人力资源部统计汇总后上报领导。
二、组织召开新年开工会议
由于公司整体管理人员较多,同时为了不影响各部门开班第一天业务处理。特召开经理级别以上会议。传达集团开班会议精神,同时对各部门新年工作做出安排,再由项目经理进行本部门内部会议,传达公司会议内容,同时对本部门年初重点工作作出安排,并对部门员工进行开班动员,以此完成公司整体新年开工会议。
三、开展新春招聘与培训
年后是人员流动高峰期。首先让各业务部门统计人员情况。报备有离职倾向及根据2014年编制缺岗人员数量,制定出公司招聘计划,采用网站、现场招聘、内部员工介绍等多种途径,保证人员补充的及时性及适用性。
其余方面如新年团拜活动、派发年红包等已在年前完成。人事调岗由于人员招聘未得到相关领导批准,只好延后再做。

赞同

收藏

评论

AI用得好,跳槽加薪快
职引简历,AI一键优化!求职迷茫?AI助您精准定位,打造专属岗位JD。意向岗位?AI匹配技术,让您的简历一击即中。优势难寻?AI深度挖掘,让您的经验焕发光彩。表达精准?AI润色服务,让您的简历字字珠玑。格式烦恼...
2024-09-26 11:11
下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
本人2012年6月毕业于河南农业大学法学专业,在校期间参加了人力资源课程培训,12年2月份开始大四实习,应聘到公司HR部..
最新内容
海南一女教师休产假期间被辞退?法院这样判!
10小时前    热点资讯
HR真相局:如何看待面试后主动问结果的求职者?真的会优先考虑么
11小时前    其他资讯
员工提供医院病休证明,公司是否必须批准病假?
11小时前    其他资讯
如何制定人力资源战略计划?
11小时前    其他资讯
淘宝运营工作内容和职责是什么
11小时前    通用技能
用户运营和客服的区别是什么呢
11小时前    通用技能
用户运营策略有哪些,核心目标
11小时前    通用技能
社群运营和私域运营的区别
11小时前    通用技能
社群运营岗位职责和工作内容是什么
11小时前    通用技能
产品运营文档怎么写
11小时前    通用技能
产品运营流程是什么,怎么写
11小时前    通用技能
产品运营流程拆解步骤
11小时前    通用技能
产品运营中如何进行数据分析呢
11小时前    通用技能
运营助理无经验面试技巧是什么
11小时前    通用技能
直播运营中控的工作内容
11小时前    通用技能
直播运营助理的工作内容
11小时前    通用技能
直播运营面试问题和回答是什么
11小时前    通用技能
电商运营的工作内容有哪些
11小时前    通用技能
电商运营具体做什么工作内容
11小时前    通用技能
ESG理念是什么意思
11小时前    通用技能
供应链转行ESG
11小时前    通用技能
李舟安丨给老板的情绪价值
12小时前    热点资讯
去国外上班,工资翻倍,工作不累?
13小时前    热点资讯
年底了,跨部门沟通共识会:用这10种沟通策略
13小时前    热点资讯
供应链转型是什么意思
13小时前    通用技能
供应链计划岗位职责
13小时前    通用技能
供应链计划专员是做什么的
13小时前    通用技能
医疗供应链是什么意思
13小时前    通用技能
成本管理的措施有哪些
13小时前    通用技能
成本管理的目的和意义
13小时前    通用技能
成本管理的六个环节
13小时前    通用技能
供应链成本管理具有什么特点
13小时前    通用技能
委托采购和自行采购区别
13小时前    通用技能
集中采购和部门集中采购区别
13小时前    通用技能
比选采购和询价采购区别
13小时前    通用技能
集中采购与分散采购区别
13小时前    通用技能
间接采购和直接采购区别
13小时前    通用技能
跨境电商供应链流程图
13小时前    通用技能
跨境电商供应链包括哪些环节
13小时前    通用技能
跨境电商供应链采购模式有哪些
13小时前    通用技能
供应链工作总结与工作计划
13小时前    通用技能
供应链工作需要什么能力
13小时前    通用技能
价值链理论的主要内容
13小时前    通用技能
价值链是什么意思呢
13小时前    通用技能
价值链包括哪些内容
13小时前    通用技能
价值链和供应链的区别是什么
13小时前    通用技能
供应链销售专员工作内容
13小时前    通用技能
供应链销售岗是做什么的
13小时前    通用技能
供应链数字化转型是什么
13小时前    通用技能
物流供应链流程图
13小时前    通用技能
柔性供应链的竞争优势有哪些
13小时前    通用技能
柔性供应链是什么意思
13小时前    通用技能
柔性供应链的核心是什么
13小时前    通用技能
采购供应链管理包括哪些内容
13小时前    通用技能
采购供应链管理的核心目标
13小时前    通用技能
采购供应链是什么意思呢
13小时前    通用技能
供应链岗位职责有哪些
13小时前    通用技能
一站式服务是什么意思
13小时前    通用技能
供应链服务公司是做什么的
13小时前    通用技能
企业的供应链运营是干什么的
13小时前    通用技能
供应链运营专业就业方向
13小时前    通用技能
供应链计划系统中的具体功能模块
13小时前    通用技能
供应链计划系统五大模块
13小时前    通用技能
供应链数据分析包含哪些内容
13小时前    通用技能
供应链数据分析与运营
13小时前    通用技能
采购管理制度及采购流如何制订
13小时前    通用技能
采购专员的工作内容和职责
13小时前    通用技能
采购经理的职责和工作内容
13小时前    通用技能
供应链和产业链有什么区别
13小时前    通用技能
供应链hrbp工作思维导图
13小时前    通用技能
留学生就业,怎么选才能赚回学费?
13小时前    热点资讯
供应链hrbP的职责定位和工作内容
13小时前    通用技能
张丽俊丨走向管理岗,一定要狠练老大气质
14小时前    热点资讯
招聘时要问候选人的30+战略面试问题
14小时前    其他资讯
供应链hrbp是什么职位
14小时前    通用技能
交付运营专员岗位职责和工作内容
14小时前    通用技能
交付运营专员是做什么的
14小时前    通用技能
交付运营经理是什么职位
14小时前    通用技能
交付运营经理岗位职责
14小时前    通用技能
交付运营部门一般属于什么部门
14小时前    通用技能
交付运营部的工作内容
14小时前    通用技能
交付运营专员的岗位及岗位职责
14小时前    通用技能
交付运营是做什么的,工作职责
14小时前    通用技能
项目交付经理工作规划
14小时前    通用技能
项目交付经理的岗位职责
14小时前    通用技能
项目交付经理的能力要求
14小时前    通用技能
项目交付流程
14小时前    通用技能
项目交付是什么意思
14小时前    通用技能
项目交付经理的重点工作有哪些
14小时前    通用技能
项目交付包括哪些工作内容
14小时前    通用技能
交付经理岗位职责
14小时前    通用技能
交付经理与项目经理的区别
14小时前    通用技能
交付经理和项目经理哪个大
14小时前    通用技能
交付经理133标准工作法
14小时前    通用技能
交付经理是做什么的
14小时前    通用技能
跨境供应链公司的盈利模式
14小时前    通用技能
电商供应链工作内容及职责
14小时前    通用技能
电商供应链什么意思是什么
14小时前    通用技能
电商供应链流程的五个环节
14小时前    通用技能
跨境供应链指的是什么
14小时前    通用技能
今日打卡案例 20 已人打卡
【人才盘点】多数员工绩效平均分超过90,可以作为人才盘点依据吗?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第35-37章总复习

万红coco  

直播中 214

经济基础第31-34章总复习

万红coco  

已结束 可回放 280

人力资源数据分析-考前串讲

齐涛、课程班主任、考证君  

已结束 可回放 703

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了