【02月10日打卡总结】春节的来临感觉还是昨

作者葉儿更新于：2014-02-10 13:50 1223

内容来自 2014-02-11 打卡话题

为了让员工节后上班返岗后更有氛围和工作状态，许多企业都会在节后上班第一天举行一些迎接员工节后上班返岗的仪式或活动，如挂欢迎条幅、派开工红包、领导新春团拜、召开新年工作动员大会等。那么，请问：
1、今年的节后上班，你们是如何迎接员工返岗上班的？
2、这些仪式或活动中，比较有企业自身特色的有哪些？员工们反响如何？结合企业实际，请分享你们的成功经验和做法。

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春节的来临感觉还是昨天的事，今天却已收假归来。

1、今年的节后上班，你们是如何迎接员工返岗上班的？

我们公司今年对返岗的员工没有采取任何的仪式或活动。

2、这些仪式或活动中，比较有企业自身特色的有哪些？员工们反响如何？

去年公司针对正常返岗的员工，采取的是发红包，每人100元。虽然金额不多，但给员工的感觉可以说是意外的惊喜，反响还不错。

节后正常返岗本应是每一个员工应该做的，由于企业的地域情况和员工自身问题，保证节后正常返岗也成为了企业需要解决的问题。因此，我认为针对不同的企业，不同的地域环境，应该采取不同的仪式和活动。

每年HR部门都要对员工返岗率、离职率、入职率等进行统计，通过往年统计的数据大概可掌控企业的人员流动类型。

一、企业人员流动较小

针对这类企业，人员流动相对稳定，一般节后的返岗率也会比较高，企业可以不举行任何仪式，但出于人性化管理，建议企业可适当采取一些活动，更加稳定人心。如:节后上班第一天用半天的时间开个小型茶花会，企业与员工之间、员工与员工之间沟通问候下。或定制一些小型纪念品等。

二、企业人员流动较大

此类企业一般规模较大，大多为制造业或电子业，处在沿海或经济较发达的城市，外来务工人员多。正因为外来务工人员多，稳定性相对较差。企业需采取取相应的仪式或活动来

提高员工返岗率。如：为员工购买往返车票、举行欢迎会老总亲自迎接返岗员工、给正常返岗员工经济奖励等。

总之，不管是哪种形式的仪式或活动都是企业的一片心意，是企业对员工的一个态度。中国自古讲就“礼轻，情意重”，对企业而言亦然。不是企业在返岗当天，给员工多少奖金，举办多么隆重的仪式或活动，返岗率就一定高，什么都不做的企业，返岗率就低。返岗率的高低取决于我们平时工作的方方面面，取决于企业在制度化管理的基础上，采取怎么的人性化管理？所谓留人先留心嘛。

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