1、 今年,你们公司员工节后不来上班的情况多不多?
B、不多,基本很少,因为我们工资是隔月结算的,很多员工即使辞职,一般也会过来办个手续再走。
2、 出现这种情况,你们是如何应对处理的?效果如何?结合企业实际,请分享你们的实操经验和做法。
对不辞而别,一般采取以下措施。
(1)制度规范
对相关离职的办理程序进行制度化,并对员工宣贯到位,对于不辞而别的员工,一般扣除1个月违约金。很多公司的工资是要到下个月结算的,所以一般可以扣到员工的部分工资。
(2)员工关怀
对于未按时到岗的员工,一定要让部门负责人电话沟通一下,了解真实的想法。对于特殊情况,可以引导员工先办理延假的手续。对于打算辞职的员工,也要引导他们抽时间过来办理手续。
(3)人员储备
年初根据往年离职数据,及时安排招聘计划,进行人才储备,防止不辞而别的员工影响业务。
1楼 哲译
学习了,感谢分享!