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【02月10日打卡总结】首先在这打卡的第一天
作者 夏沐
2014-02-10 20:37
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今天是正月十一，节后上班一周工作的开始，相信大家都已开工上班了吧。对HR来说，节后上班第一周有许多事要做，如员工报到情况统计与反馈、举行新春团拜活动、派发开工红包、组织召开新年开工会议、执行组织及人事变动调整、开展新春招聘与培训、员工纪律管理与心态干预等，不同的企业不同的HR可能各有侧重点。那么，请问：
1、今年节后上班第一周的工作，你是如何安排的？
2、在安排做好这些工作时，有哪些技巧和注意事项？结合企业实际，请分享你的成功经验和做法。
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1、今年节后上班第一周的工作，你是如何安排的？
2、在安排做好这些工作时，有哪些技巧和注意事项？结合企业实际，请分享你的成功经验和做法。
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首先在这 打卡的第一天，给三茅的伙伴们拜个年，祝愿大家2014心想事成，美梦成真。
2014与我注定是不平凡的一年，我相信这一年会是我成长最快的一年、这一年会是我成长最 绚丽的一年，为了那个梦想中的我，实现蜕变，高标准、严要求。
好嘛~~步入今日正题来谈谈我的年后第一个周的工作安排。
初八就已经上班的我，也是延续着新春的快乐，参加着公司的PK会&收心茶话会、例行早会兼分享会、项目启动会、月度会议，会议的分享中我知道了这一年我的小伙伴们都成长了，这一年我想我也长大了，伴随着会议的深入，也逐渐找到了工作的频道，今日三茅打卡的第一天，也算是我们2014工作开始正式步入正轨的第一天。
HR本周主要工作：
1. 到岗率的统计：对各部门人员进行统计、未及时入职的情况进行分析,同员工建立联系。
2.组织各种收心及项目启动大会，分享假日的快乐，对员工进行引导，切换回工作频道，助员工早日步入正轨，传递正能量。
3.入职分公司，档案的更新及完善。
4.招聘：年度招聘计划的梳理落实。年后是招聘高峰期，开展网上、现场、内部推荐等多种形式招聘活动。加强团队建设。
5.培训：培训教材手册的作成，初步方案的提交。
6.执行年计划：年度人力资源计划的做成及提交。
高标准、严要求，努力工作，长成自己喜欢的样子。
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2024-09-18 17:51
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