【02月11日打卡总结】春节是每年最长的一次

作者飞扬2008 2014-02-11 08:39 304

内容来自 2014-02-11 打卡话题

为了让员工节后上班返岗后更有氛围和工作状态，许多企业都会在节后上班第一天举行一些迎接员工节后上班返岗的仪式或活动，如挂欢迎条幅、派开工红包、领导新春团拜、召开新年工作动员大会等。那么，请问：
1、今年的节后上班，你们是如何迎接员工返岗上班的？
2、这些仪式或活动中，比较有企业自身特色的有哪些？员工们反响如何？结合企业实际，请分享你们的成功经验和做法。

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春节是每年最长的一次节假日。伴随着春节的即将过去，每一个员工必须要快速地进入企业工作的环境。人力资源管理部门也需要通过多种办法来迅速做好、迎接新老员工的准备工作。
1、需要良好的亲情气氛：
（1）为了营造良好的欢迎氛围，要通过各种条幅、宣传品、企业的宣传屏幕等，让欢迎气氛和热情高涨，以营造良好的企业文化、企业元素。
（2）通过短信的方式，问候企业的各员工和管理人员，以激励员工，让员工有荣誉感和归属感。
2、可发放红包增加关爱：
（1）红包虽然只是钱，但这钱也是能力的象征、亲情的象征、关爱的象征，公司可通过发放红包，会让员工们有幸福感、荣誉感、兴奋感，以解除员工的思想情绪。
（2）通过全年的综合请假时间设定，对每年没有请假的员工进行有效地重奖，以鼓励员工少请假、多工作。
3、通过会议安排新员工：
（1）一般新员工的安排，企业会在春节过后，企业管理层会召开专门的来决定各自的岗们的定位和人数。
（2）如果是一些特殊的工种，企业会专门召集高级管理层进行专题研究，以适应安排合理的岗位、特殊的待遇、专设的要求。
4、要主动接待新老员工：
（1）不管是新、老员工，都要通过一声问候、一句乡话，来拉近企业与员工间的距离。企业主或人力资源的部门经理可通过此，拉近与员工的距离，是非常接地气的事，也是企业实行的亲情的表达方式。
（2）由于当地的员工多，一些员工会因亲属多，在初八上班时，还有未能黑管完成走亲属的任务，所以，部分员工会有些请假的要求等。
4、给新员做好工作准备：
（1）新员工的到来，虽然增加了企业的活力，但他们也有一个适应期和适应过程，所以，作为人力资源部门，必须及时与各部门进行沟通，为新员工的工作方面的做好相关的准备和服务。
（2）要进行人性化的管理，可经常找新员工谈心，消除、解决他们的一些顾虑和思想问题，这一点也是非常重要的。
5、做好学习生活的安排：
（1）为了留住员工、留住人才，就必须有配套的业务学习、安全知识学习、安全防卫学习；同时，人力资源部门还需要对员工的食堂、住宿等环节，都必须考虑周到、细致。
（2）做好新员工的后勤、生活方面的准备，以便让新员工能体现到家的感觉和感受。
总之，要从工作、学习、生活、思想等方面进行全方位的服务和疏导，让新、老员工充分体现到企业大家庭的温暖，就会专心地工作、好好地工作，以消除因假期的刚结束而造成工作的不安心、安定。

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