1、今年,你们公司员工节后请假推迟报到的情况多不多? A、多 B、不多
2、面对如此情况,你们公司是如何处理的?为什么?请详细分享你们的处理措施和理由,以便大家学习交流。
一、首先我公司日常的请销假制度就比较严谨,2天以内部门领导审批,2-3天本部长审核,三天以上需上报总经理,无故不来公司者按旷工处理,并扣除相应的本薪及绩效工资,员工一直严格遵循着执行;
二、放假安排公布后,很多员工已经开始组团抢票,并且回程的车票也及时解决,这样就尽量避免了买不到回程票而不能按时回公司报到的情况发生;
三、此刻人性化管理就可以充分体现它的效果了,日常领导对员工比较关心,上班前一两天对“特殊圈”的员工进行电话回访询问。今年我公司员工节后无无故不来报到上班的,推迟报到的涉及三个部门的3个人,且都是在节前跟部门领导沟通好工作请好假的,并且于昨日全部返岗。