最近,某公司到人力资源和社会保障部门咨询,说最近招用了一批员工快一个月了,与他们签订劳动合同时,却遭到部分员工的拒绝,原因是该公司属于私营企业,他们认为签订劳动合同会受到合同期限的约束,公司现在不知道该怎么办好。那么,对这些拒签合同的员工,你觉得公司应该如何处置?
一、用人单位必须在一个月内与员工签订劳动合同
二、用人单位若是一个月的试用期,若试用期不符合用人单位的用工标准,用工单位不可单方面让其中途走人,只能在这一个月的最一天。
规避方法
一、员工入职当天就让其签订劳动合同
二、跟进新入职新员工情况,一个月到期当日(或试用期满当天)符合单位用工标准的,立即盖章发放劳动合同。
三、跟进新入职新员工情况,一个月内(或试用期间)不符合单位用工标准的,提前与其洽谈,双方同意中途走人且有字据证明。
四、跟进新入职新员工情况,一个月内(或试用期间)不符合单位用工标准的:1、提前与其洽谈,且全程需要录音留证;2、双方协商不一致,用工单位需提前写解除通知书;3、解除试用期通知书快递至员工档案里的地址