无论我们年前再怎么强调,年后报到上班总会有那么些员工要不说家里有事,要不说买不到票等原因而请假推迟报到,面对如此情况,各企业是什么态度?是否给予批准?批或不批产生的后果或影响又该如何处理?等等,一起来讨论学习一下吧,请问:
1、今年,你们公司员工节后请假推迟报到的情况多不多? A、多 B、不多
2、面对如此情况,你们公司是如何处理的?为什么?请详细分享你们的处理措施和理由,以便大家学习交流。
针对第一个问题,我公司基本上没有推迟报到的,公司的年假时间比较长,15天,基本上满足了大家的休假需求。
针对第二个问题,放假之前已有开会,再三强调上班时间以及其重要性,(我们是15号发工资,推迟报到会影响到工资的发放),另外开年上班会有开门红包等福利,如果开业第一天未到,将没有红包领取。另外我们是正月十二上班,基本上也错开了交通高峰,所以在交通方面不会存在大太的问题。