【02月11日打卡总结】作为广东的企业,特有
作者 幸福鱼
2014-02-11 18:32
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为了让员工节后上班返岗后更有氛围和工作状态,许多企业都会在节后上班第一天举行一些迎接员工节后上班返岗的仪式或活动,如挂欢迎条幅、派开工红包、领导新春团拜、召开新年工作动员大会等。那么,请问:
1、今年的节后上班,你们是如何迎接员工返岗上班的?
2、这些仪式或活动中,比较有企业自身特色的有哪些?员工们反响如何?结合企业实际,请分享你们的成功经验和做法。
为了让员工节后上班返岗后更有氛围和工作状态,许多企业都会在节后上班第一天举行一些迎接员工节后上班返岗的仪式或活动,如挂欢迎条幅、派开工红包、领导新春团拜、召开新年工作动员大会等。那么,请问:
1、今年的节后上班,你们是如何迎接员工返岗上班的?
2、这些仪式或活动中,比较有企业自身特色的有哪些?员工们反响如何?结合企业实际,请分享你们的成功经验和做法。
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作为广东的企业,特有的是广东风俗,比如未婚的可以向已婚的讨红包,有一些大型工厂的经理主管们,新年后的红包得准备充足点,因为可能要面对成千上万个未婚员工,据一个朋友说他们公司一个女孩子上班第一天拿到了三千多的红包钱,有些红包还是一块钱的,可以想象这是什么概念。这也算是广东的特色了吧?
我们公司属于小公司,全部员工也就二百多,已婚的占了80%,所以我们的未婚同事们可以收到数额不少的利是钱,但已婚同事们的压力就小好多了,一般我们会准备十元二十元的红包,等着小家伙们来打闹,也是讨喜气讨吉利。但领导的红包可不是一二十元敢出手了,我们总经理会给大家准备五十元或一百元的红包,发的时候也不止是未婚的才有,是大家按时到岗的都有。这也是总经理对大家表达关心的一种方式,正如他的拜年短信中说的:惦记时时刻刻,平时问候不周,今日一并补上。大家收到红包开心是一方面,更多的也心存感谢,同时心里暗暗下决心:总经理给的红包不一样的意义,以后的工作更需加倍努力。
我们的做法很平常,但人情味浓,从上到下洋溢着一片浓浓的暧暧的祥和气氛。在这样的氛围中,我们作为公司承上启下的中层管理会抓住这一时机与员工进行全方位的交流,特别是去年表现不好对公司有怨言的,这时去沟通能达到平时加倍的效果,员工有什么不足这时给他指出也能欣然接受。所以我们做HR的是要随时抓住机会,不放过跟员工近距离交流的每一个机会,只要你用心了,员工关系以后会更好处理。
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