无论我们年前再怎么强调,年后报到上班总会有那么些员工要不说家里有事,要不说买不到票等原因而请假推迟报到,面对如此情况,各企业是什么态度?是否给予批准?批或不批产生的后果或影响又该如何处理?等等,一起来讨论学习一下吧,请问:
1、今年,你们公司员工节后请假推迟报到的情况多不多? A、多 B、不多
2、面对如此情况,你们公司是如何处理的?为什么?请详细分享你们的处理措施和理由,以便大家学习交流。
无论我们年前再怎么强调,年后报到上班总会有那么些员工要不说家里有事,要不说买不到票等原因而请假推迟报到,面对如此情况,各企业是什么态度?是否给予批准?批或不批产生的后果或影响又该如何处理?等等,一起来讨论学习一下吧,请问:
1、今年,你们公司员工节后请假推迟报到的情况多不多? A、多 B、不多
2、面对如此情况,你们公司是如何处理的?为什么?请详细分享你们的处理措施和理由,以便大家学习交流。
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2014年我们单位放假时间是1.30-2.6,比法定提前一天,在元旦后就确定并公布了放假安排.但由于一票难求的问题,节前还是有员工请假(25号陆续就开始休假了),27号有个员工临时请假,惹得老板很不高兴,我不得不从中调节,最后都顺利解决.
节日期间一位同时,在老家因夜晚行路(据说是井盖被偷)摔倒,小腿正面划了很大一个口子,还缝了针,所以晚到岗2天.对于这个情况,当时事发后,他就传了照片请了假,所以采取病假处理,不扣减工资.
其他一切照常工作.
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