【02月12日打卡总结】首先,制度先行。公司
作者 董婷
2014-02-12 12:41
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无论我们年前再怎么强调,年后报到上班总会有那么些员工要不说家里有事,要不说买不到票等原因而请假推迟报到,面对如此情况,各企业是什么态度?是否给予批准?批或不批产生的后果或影响又该如何处理?等等,一起来讨论学习一下吧,请问:
1、今年,你们公司员工节后请假推迟报到的情况多不多? A、多 B、不多
2、面对如此情况,你们公司是如何处理的?为什么?请详细分享你们的处理措施和理由,以便大家学习交流。
无论我们年前再怎么强调,年后报到上班总会有那么些员工要不说家里有事,要不说买不到票等原因而请假推迟报到,面对如此情况,各企业是什么态度?是否给予批准?批或不批产生的后果或影响又该如何处理?等等,一起来讨论学习一下吧,请问:
1、今年,你们公司员工节后请假推迟报到的情况多不多? A、多 B、不多
2、面对如此情况,你们公司是如何处理的?为什么?请详细分享你们的处理措施和理由,以便大家学习交流。
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首先,制度先行。公司考勤制度明确规定,如非重大疾病和突发事件,一般不得延长假期。春节期间也不例外。每到年底,在发布放假通告之后,HR都会温馨提醒各位员工,自行做好节后的工作计划和时间安排。在鼓励大家过一个充实而快乐的春节的基础上,确有实际需要的,可以充分利用年休假和加班调休时间,在基础放假天数上多请几天。只要员工提前做好申请和审批,管理层一般都会批准。这样做到员工心里有数,公司心里也有数。
所以,员工们均会很自觉地的提前购买返程票,实在没买到返程票的,员工就会多请两天假,以备不时之需,大不了回来销假嘛。 当然,也有因为某些不可抗因素发生,员工乘坐的交通工具延误、晚点导致不能按时回公司报道,只要员工第一时间通过电话向公司通报和事后出示相关证据,一般都会被批准的。
其次,在制度明确的基础上,公司管理层严格按照制度执行延假的审批工作,但员工还是会找各种各样的理由来拖延返工的时间。这是人的天性使然。公司大部分员工都是外地人,好不容易横跨千里回家过年,想多呆几天,跟家人、亲戚、朋友好好聚聚是正常的。公司完全可以理解。但是,公司的人员编制是一个萝卜一个坑,计划之外的缺岗会造成工作无法如期完成,导致衔接中断甚至酿成不良后果。因此,对于那些无充分理由,故意延期不归的员工,公司从来都是毫不留情的进行严厉惩罚。
再次,我们也有规定,计划之外,无正当理由不能如期返回的员工,开工红包是没有的,开年饭也是吃不到的。这是从情感方面督促员工按时返回公司上班。我想,大家也想拿到这个寓意着来年好远和丰收的开工红包吧?
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