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不辞而别的员工，如果公司制度规范的话相对较少，我们公司节后不辞而别员工相对少，一是我们节后有员工开年利分发，二是我们公司的年终奖金在3~4月份发放，大部分员工要走也会坚持到拿了奖金在走，这样不辞而别的现象相对减少。也给部门经理和HR留出了掌控空间。
不辞而别的现象，集中在一线外地员工和90后富二代（这里指父母资助生活者）。去年我们碰到两个，持续一个多月不来上班，也不请假，也联系不到，后来公司发按照自离处理的，内部除名，发催办离职手续函件，根据公司制度进行处罚。
1、不辞而别的现象，一是要从制度上进行严格规定，如果发生此类现象该如何处理。
2、建立员工诚信档案，员工离职后放入其社会档案（由于我们全员缴纳社会保险，员工档案全部调入公司管理或者委托职介所管理），员工入职培训和员工手册中明确这点。
3、建立及时沟通机制，同部门经理在年前做好预测，一旦发生可以及时补充及应对。
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1楼 哲译
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