B、没有
一般情况下,公司的规章制度我们都是在第三季度的时候进行的,年初时都比较忙,这个时候修改规章制度不合适。涉及到修订规章制度,那是一件很复杂的事情,HRA首先要进行修订草案,有了初步的草案后,方能通知员工代表进行商讨,讨论一致通过后规章制度修订呈交总经理批准后成立。
1)规章制度的合法性。根据相关国家及企业所在地区的法律法规规定,检查企业内部相关规章制度是否有与法律有冲突之处,比如员工违返公司相关规定对其进度处罚,至从2013年05月01日起实施之《广东省劳动保障监察条例》第五十一条 用人单位的规章制度规定了罚款内容,或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的,由人力资源社会保障行政部门责令改正,给予警告。用人单位对劳动者实施罚款或者没有法律、法规依据扣减劳动者工资的,由人力资源社会保障行政部门责令限期改正;逾期未改正的,按照被罚款或者扣减工资的人数每人二千元以上五千元以下的标准处以罚款。
但是如果员工违规违纪企业完全不处罚,也很难做到赏罚分明。所以当地区的法律法规出台后,我们及时修订了内部相关规章制度,当员工违反公司规章制度给公司造成损失的,公司会对其进行行政处分,未提及罚款事项。然后修订了安全生产规定制度,如果员工违反安全生产劳动纪律是可以对其进行罚款的。
2)规章制度的适用性。我刚做HR时,公司的制度可以使用几年不用修改,但是现在的制度基本上每两三年就必须修改,原因就是不适合当前的实际运作情况了。通常我们在订制度时都是按照当时的实际情况为出发点,经过两三年的运作与实施,总会有一些变动,制度是需要适时修订的,将不合理的规定与条款修改到合理为止。
3)规章制度的有效性。HR部门需要定期对公司的所有制度(与HR有关的制度)进行评估,确保存在之规章制度的有效性,经过前面的全法性与适用性的评估后,最后就是有效性的确认了。有些制度写得再完美,即使合法,但不适用也是废纸一堆,我们要针对制度的适用性及有效性开展修改工作。
26楼 微笑精灵之火凤凰
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25楼 钱磊
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24楼 靑陵蝶梦
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23楼 高乐高
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22楼 良知
哎,我到一家开创5年多的学校,前任没交接,留下一堆不适用的规章制度和一堆为成文公布的奖励办法。我从零开始还得下去调查实际情况
21楼 顾行
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20楼 云水禅心R
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19楼 新钓客
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18楼 漂荡的云
所有公司的制度都不可能一成不变,一般都会根据实际情况下做一些局部调整,我们公司一般是1-2年进行一些微调,总体上还是改动不大。
17楼 核桃小耗子
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16楼 潇潇123456789
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15楼 墨守成规
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14楼 阳火阴符
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13楼 DQ86
要根据法律法规的情况以及公司的实际需要及时对制度作出修正。
12楼 人生776150166
想知道,如果员工迟到之类的,你们公司是怎样进行处罚的?(在不进行进行经济处罚的条件下)
11楼 展翅鸟
公司规章制度修订程序比较合理,学习了。
10楼 乐乐常乐
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9楼 薛晓刚
合法是寄出,适用是根本,有效是目的
8楼 Visper
学习了,谢谢
7楼 微风中的铃铛
学习了,谢谢分享!O(∩_∩)O
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