如何应对处理员工节后不辞而别?员工节后报到上班的异常现象有两种:一种是请假推迟报到,另一种现象是有许多员工不辞而别,直接就不来了,这在劳动密集型企业尤为普遍。员工这突如其来的自离打乱了企业原有的计划,各企业不得不调整计划或采取应对补救措施。那么,请问:
1、 今年,你们公司员工节后不来上班的情况多不多? A、多 B、不多
答:我们公司员工节后不来上班的情况不多,但是不能及时来上班的情况比较多。
2、 出现这种情况,你们是如何应对处理的?效果如何?结合企业实际,请分享你们的实操经验和做法。
对于出现员工不能及时上班的想象主要还是今年在放假之前人力资源部并没有做出明确、有力度的规定和说明。
下次人力资源部会在放假之前会提前做出相关的放假规定的说明,避免员工不及时回岗,另外我们也会将年终奖分为两个部分,同时加设强有力的开门红包,吸引员工能及时回岗上班。