如何应对处理员工节后综合症?春节长假过后,许多员工上班都不在状态,表现在考勤纪律涣散,整个人无精打彩或心不在焉,无心工作而不想上班,犯了严重的节后上班恐惧症。面对如此状况,有企业认为这是正常现象不用理会;有企业则采取各项应对措施来帮助员工尽快进入工作状态。那么,请问:
1、今年节后上班,你们公司员工整体工作状态如何? A、好 B、不好
由于公司今年的工作压力比较大,所以总部工作人员的积极性还好,但是分公司的人员的积极性就不是很理想了。
2、面对员工节后综合症,你们是如何应对处理的?效果如何?结合企业实际,请分享你们的成功经验和做法。
面对节后综合症,我们公司主要是用开会来解决,开会公布2014年总体战略目标,各部门的绩效考核的指标,公司明年的奖励政策,给大家打入强行针,让大家在足够的诱惑中,产生不断的动力,而进入战斗的状态。效果还是不错的。