1、选择A(有新春培训)。
员工开年后一上班,除继续倒时差、收心和调整心态等以外,企业也需要利用这段时间,有的放矢,积极组织员工参加各类培训(如:新员工入职培训、招商培训、房地产销售技能培训等),既是让员工有机会快速学习、充电,同时也是帮助员工们尽快适应和找回正常上班时的工作节奏。正所谓“鱼与熊掌,一举兼得”。
2、好的开始是我们事业、工作等取得成功的一半。根据去年年终制定的“年度员工培训计划”,我们HR部门会根据企业当前的业务需要,做出相应的调整,让每一场培训活动都能真正发挥出效力。
(1)围绕新员工入职培训:除以往常规的组织观看企业宣传视频、介绍项目沙盘以及进行企业文化知识(含行政、人力制度学习等)、办公商务礼仪、消防培训等培训学习外,有意识新增了心态培训、时间管理培训、执行力、有效的管理沟通等通用性的培训课程,让每一位新员工一方面对企业有重新了解、认识的契机,同时积极调整好自己的心态,进一步提升自己的职业化素养。
(2)围绕招商、销售技能等业务培训:为不断提高员工具体招商、销售时的工作技能(体现出我们员工的专业度),我们HR部门会同相关的招商、营销部门分别编制了“招商部百问百答”、“营销部销售管理实施政策及操作流程”等课件内容,在培训结束后,我们还将进行相关的知识竞赛、员工岗位技能练兵等活动,评选出优秀员工。
(3)邀请公司在家的几位高管人员抽空为员工授课,介绍项目情况及专业性知识,并整理、形成公司的一批专业培训教案。
(4)每次培训活动结束后,邀请部分参训人员对培训组织、培训讲师授课水平、培训内容专业性、课堂氛围等多方面内容进行评价、反馈,通过互动方式,增进HR部门、授课讲师等对员工现场培训需求的认识和了解,以利于下次培训实施时改进思路、方法。
著名的IBM公司有一句名言:“员工能力与责任的提高,是企业的成功之源”。通过节后组织实施新春培训活动,我们有效地调动和激发出了各专业部门员工和新员工们主动工作的热情,同时也帮助他们很好地增加了对本岗位专业知识的理解和认识,进一步提升了自己的职场生存技能。
5楼 微笑精灵之火凤凰
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4楼 阿嫔
不错,已学习。
3楼 核桃小耗子
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2楼 顾行
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1楼 哲译
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