1、选择A(有);
2、笔者以为,企业管理规章制度的编写不是一成不变、一劳永逸的,而是应随着企业的经营发展需要,不断完善、更新、增补,同时在过程中也要确保制定的每项规章制度都能可行、可操作。
从目前公司的经营情况来进行分析,2014年我公司需要重新编制、完善的规章制度主要有以下几个方面:
(1)行政暨人力资源管理手册:原来的手册编制于2013年9月,主要用于新员工入职后的学习,虽然编写的时间不长,但关于行政管理管理的考勤、员工日常行为规范等,以及关于人力资源管理的绩效、薪酬、培训等方面的内容都还存在较多的瑕疵,需要重新修订、完善,确保真正做到让企业和员工之间“两不误解”;同时为公司下半年编制《员工手册》奠定良好的基础。
(2)系统性的项目工程管理制度:作为一家地产开发公司,工程建设和管理在企业运营发展过程中至关重要,鉴于公司几年前忽视了对项目工程管理的技术要求,相关管理岗位的人员不够专业,只是单纯追求项目的工期进度,对施工单位在工程质量、成本控制等方面把关不严,导致了项目交付物业后出现许多低级的返修事件,对企业形象也容易造成一定的负面影响。“亡羊补牢,未为晚也”。因此,编写一份系统性的项目工程管理制度(须图文并茂),便显得十分重要。
(3)关于全员销售商铺的奖金激励方案:为增强员工关心企业经营业绩的积极性,公司领导于今年年初提出了“全员营销”的管理理念。理念虽然提出了,但如何落地实施、对相关岗位人员如何进行有效激励(在确保公司正常盈利的前提下)等等内容,都需要我们量化出具体的激励措施,在报请公司领导批准后方能执行。
(4)关于公司二期项目团队的绩效考核制度:根据公司业务需要,需要HR部门对公司各部门、岗位职责等进行重新梳理,在细化、编写工作流程的同时,提出对公司二期项目团队成员的绩效考核方案,并强调考核的针对性、正向的激励作用。
以市场(营销)为龙头,以技术为工具, 以管理为基础,以结果为导向。企业在未来的持续经营和发展过程中,随着员工整体质素的不断提高,更需要我们相关业务部门和职能部门不断地完善、修订现有的各级管理制度,优化我们的业务流程,从而提高企业整体的管理效益。
32楼 Seraph991
谢谢分享
31楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习
30楼 薛晓刚
开头就道出了修改制度的必要性
29楼 高乐高
感谢牛人的精彩分享!
28楼 songjxin
凡事因企业的不同而不同,一个公司一套制度、一种企业文化,没有一成不变的,但好的经验也是可以借鉴的。
27楼 麦麦爱米饭
谢谢分享! 支持!
26楼 昆明老街
学习了,谢谢分享!祝工作开心!
25楼 顾行
谢谢分享!
24楼 新钓客
感谢分享!
23楼 云水禅心R
支持一个,天气越来越怪,希望天天心情不坏哈。谢谢分享。
22楼 xiaolan8880
谢谢分享,学习了!
21楼 依莎贝尔
值得好好学习
20楼 核桃小耗子
谢谢好友分享,学习了!
心素
@核桃小耗子:谢谢,学习了
19楼 墨守成规
值得学习!
18楼 Linda周
请教一下,贵公司有什么高招应对工伤事故?
17楼 薄荷冰水
谢谢分享
16楼 sunny会
我想修改一线员工的薪酬制度,各位有好的意见么!一线员工的薪资在1600-1800,想提高%10-15%
15楼 晶诚所至
刚才看了“星辰_6017 ”的提问,还想提问一个问题:销售和施工都是在现场,我们如何保证制度的执行,保证绩效的真实性?
14楼 星辰_6017
请问这么多制度需要修改,我们在这个过程中充当什么角色?是组织者还是草案的提出者?还是其他?
13楼 葫芦妈
感谢分享!
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