【02月13日打卡总结】无论大事小情都要做到
作者 HR强化提升
2014-02-13 07:47
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员工节后报到上班的异常现象有两种:一种是请假推迟报到,另一种现象是有许多员工不辞而别,直接就不来了,这在劳动密集型企业尤为普遍。员工这突如其来的自离打乱了企业原有的计划,各企业不得不调整计划或采取应对补救措施。那么,请问:
1、 今年,你们公司员工节后不来上班的情况多不多? A、多 B、不多
2、 出现这种情况,你们是如何应对处理的?效果如何?结合企业实际,请分享你们的实操经验和做法。
员工节后报到上班的异常现象有两种:一种是请假推迟报到,另一种现象是有许多员工不辞而别,直接就不来了,这在劳动密集型企业尤为普遍。员工这突如其来的自离打乱了企业原有的计划,各企业不得不调整计划或采取应对补救措施。那么,请问:
1、 今年,你们公司员工节后不来上班的情况多不多? A、多 B、不多
2、 出现这种情况,你们是如何应对处理的?效果如何?结合企业实际,请分享你们的实操经验和做法。
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无论大事小情都要做到有理有据,因为员工很需要一个相对公平、和谐、民主的工作环境,凡是都需要领导凭感觉来决策的话,相比领导也有找不到感觉的时候嘛!这样就出麻烦了!所以,公司制定各项规章制度的时候一定要经过民主程序,员工代表(生产、销售、机关)、工会代表、部门领导、人资等相关人员参加,严格履行起草---会签---评审---公示---颁布---执行的过程。
关于不辞而别或者找借口延长假期,实则去面试去找工作的情况让每一位曾经经历过制度形成过程的员工知晓利弊,所以才不会这样去做,减少这种情况的发生。对于新员工公司人资部和所在部门要做好入职培训,公司每一项规章制度的颁布和实施都要有公示和部门必须组织学习的过程,这样也能减少此类情况的发生。
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