【02月13日打卡总结】员工节后报到上班的异
作者 董婷
2014-02-13 08:48
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员工节后报到上班的异常现象有两种:一种是请假推迟报到,另一种现象是有许多员工不辞而别,直接就不来了,这在劳动密集型企业尤为普遍。员工这突如其来的自离打乱了企业原有的计划,各企业不得不调整计划或采取应对补救措施。那么,请问:
1、 今年,你们公司员工节后不来上班的情况多不多? A、多 B、不多
2、 出现这种情况,你们是如何应对处理的?效果如何?结合企业实际,请分享你们的实操经验和做法。
员工节后报到上班的异常现象有两种:一种是请假推迟报到,另一种现象是有许多员工不辞而别,直接就不来了,这在劳动密集型企业尤为普遍。员工这突如其来的自离打乱了企业原有的计划,各企业不得不调整计划或采取应对补救措施。那么,请问:
1、 今年,你们公司员工节后不来上班的情况多不多? A、多 B、不多
2、 出现这种情况,你们是如何应对处理的?效果如何?结合企业实际,请分享你们的实操经验和做法。
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员工节后报到上班的异常现象有两种:一种是请假推迟报到,另一种现象是有许多员工不辞而别,直接就不来了,这在劳动密集型企业尤为普遍。员工这突如其来的自离打乱了企业原有的计划,各企业不得不调整计划或采取应对补救措施。那么,请问:
1、 今年,你们公司员工节后不来上班的情况多不多? A、多 B、不多
我们公司节后不来上班的情况不多,办公区的人员稳定性还是不错的。
2、 出现这种情况,你们是如何应对处理的?效果如何?结合企业实际,请分享你们的实操经验和做法。
如果公司会出现这种情况,员工节后不来上班,其实作为部门领导或者人事部门,应该会有所察觉的,比如说节前放假时,员工的情绪或多或少会表现出来,加上某些行为比如说员工自己的东西基本上会全部带走等等,这一点对于劳动密集型企业,人事部门和部门领导应该要提前制定防范预案应对的。
一般来说,对于非生产企业,这种节后不来上班的现象比较少,也不容易对企业造成多大的影响,毕竟同部门少一个人,工作其他人可以马上接手,之后再着手招聘补充人员,也是可行的。
对于生产型企业,牵扯到春节长假,本月各部门的工作目标相对其他自然月来说有所降低,一方面是受假期影响,另一方面会考虑到人员流失而造成的影响,这也是企业调整的措施之一,人员平稳过渡后再调整工作目标,来实现年度总体工作目标。
总之针对员工不辞而别的现象,首先还是必须弄清楚员工的真实想法,如果真的离职,也得按照公司正常的程序办理离职手续,避免后续存在的风险。另外在调整工作目标的同时尽快重新招聘,补充人员力量。
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