【02月13日打卡总结】1、不多。2、主要原
作者 wyh17
2014-02-13 09:34
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员工节后报到上班的异常现象有两种:一种是请假推迟报到,另一种现象是有许多员工不辞而别,直接就不来了,这在劳动密集型企业尤为普遍。员工这突如其来的自离打乱了企业原有的计划,各企业不得不调整计划或采取应对补救措施。那么,请问:
1、 今年,你们公司员工节后不来上班的情况多不多? A、多 B、不多
2、 出现这种情况,你们是如何应对处理的?效果如何?结合企业实际,请分享你们的实操经验和做法。
员工节后报到上班的异常现象有两种:一种是请假推迟报到,另一种现象是有许多员工不辞而别,直接就不来了,这在劳动密集型企业尤为普遍。员工这突如其来的自离打乱了企业原有的计划,各企业不得不调整计划或采取应对补救措施。那么,请问:
1、 今年,你们公司员工节后不来上班的情况多不多? A、多 B、不多
2、 出现这种情况,你们是如何应对处理的?效果如何?结合企业实际,请分享你们的实操经验和做法。
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1、不多。
2、主要原因是不辞而别的成本比较高。
除了薪资无法结算外,还有开门红包拿不到。另外住房公积金很多户口不在本地的员工都希望能即时取出,这就需要到单位来打证明。
如果因为不辞而别而给单位造成损失的同,会保留法律追诉权。因此没有这个风气 ,。
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2024-09-18 17:51
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