【02月13日打卡总结】1、我们公司没有出现
作者 三千苑
2014-02-13 12:13
360
员工节后报到上班的异常现象有两种:一种是请假推迟报到,另一种现象是有许多员工不辞而别,直接就不来了,这在劳动密集型企业尤为普遍。员工这突如其来的自离打乱了企业原有的计划,各企业不得不调整计划或采取应对补救措施。那么,请问:
1、 今年,你们公司员工节后不来上班的情况多不多? A、多 B、不多
2、 出现这种情况,你们是如何应对处理的?效果如何?结合企业实际,请分享你们的实操经验和做法。
员工节后报到上班的异常现象有两种:一种是请假推迟报到,另一种现象是有许多员工不辞而别,直接就不来了,这在劳动密集型企业尤为普遍。员工这突如其来的自离打乱了企业原有的计划,各企业不得不调整计划或采取应对补救措施。那么,请问:
1、 今年,你们公司员工节后不来上班的情况多不多? A、多 B、不多
2、 出现这种情况,你们是如何应对处理的?效果如何?结合企业实际,请分享你们的实操经验和做法。
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1、我们公司没有出现节后不辞而别的现象。
2、对于节后离职的现象,原因不外乎以下几种:1、对公司不满意,早就有想法离开;2、找到的新的工作,不愿意回公司办手续;3、家里有事,需要请假;
前2种归根结底都是对公司有一定的不满意造成的,后者如果是确实有事也是可以理解的。
3、针对以上现象我们要做好应对措施:提前预防和事后处理。
提前预防我觉得可以采取以下措施:
首先,平时做好企业文化管理,让员工感受到的公司的人性化和温暖;
第二、做好员工沟通工作,保持员工的持续沟通,最少一月一次,对员工工作和生活提供引导和帮助;
第三、在开年准备开门红奖励,此举可有效的吸引员工按时回司上班;
第四、实行多样化的福利,多组织企业团队活动,提升员工与企业的亲切度;
第五、制定明确的晋升管理办法,让员工看到自己的的发展与前途;
第六、提供员工申诉平台,及时将员工的不满表达出来,员工能对企业投诉,说明员工对企业有所期待,企业能改进,他还是很愿意继续留任公司。
第七、实行代理人制度,员工请假超过3天,都需要找到一个代理人,做好工作交接,该代理人在员工请假期间需兼任此员工工作。
第八、针对关键岗位,企业要做好人才贮备工作,必须储备至少1个贮备人才,以防关键人才流失时,无人工作的现象。
二、事后管理。
关于公司员工请假及旷工,公司考勤管理办法有明确规定,具体规定详见《考勤管理办法第12条》。
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