【02月13日打卡总结】20140213如何
当团队成员遇到各种困难、压力和挑战时,给予适时的关注、关怀和辅导,帮助其解决问题,也是我们HR在团队建设中常干的工作,具体的关怀措施和方法有哪些,大家的做法可能各有不同。那么,请问:
在团队关怀方面,你们都采取了哪些方法和举措?具体是怎么做的?
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20140213 如何做好员工关怀——来自牛人分享
1、清楚员工需要什么样的关怀,如何弄清楚?收集员工需求的渠道:
1)设置员工关怀邮箱,由HR负责定期处理,进行分类汇总,形成规范性的汇报,定期回复和公布。
2)日常各种会议、聚会、拓展收集。如员工大会
3)日常关怀,比如员工生日、节日、年底绩效考核、晋升调薪、年终奖、培训、旅游等。
4)员工平日意见。
2、员工需要的关怀分类以及如何关怀:
1)工作困难类,领导支持或培训。
2)精神支持类,让员工感到归属感,比如建立健身房、餐厅等。
3)个人成长类,培训,或鼓励外部充电。
4)公司后勤类,如工作环境、食堂环境、上下班交通等。
5)家庭协助类
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2024-09-25 11:58
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