【02月13日打卡总结】作为生产型企业,一般
员工节后报到上班的异常现象有两种:一种是请假推迟报到,另一种现象是有许多员工不辞而别,直接就不来了,这在劳动密集型企业尤为普遍。员工这突如其来的自离打乱了企业原有的计划,各企业不得不调整计划或采取应对补救措施。那么,请问:
1、 今年,你们公司员工节后不来上班的情况多不多? A、多 B、不多
2、 出现这种情况,你们是如何应对处理的?效果如何?结合企业实际,请分享你们的实操经验和做法。
员工节后报到上班的异常现象有两种:一种是请假推迟报到,另一种现象是有许多员工不辞而别,直接就不来了,这在劳动密集型企业尤为普遍。员工这突如其来的自离打乱了企业原有的计划,各企业不得不调整计划或采取应对补救措施。那么,请问:
1、 今年,你们公司员工节后不来上班的情况多不多? A、多 B、不多
2、 出现这种情况,你们是如何应对处理的?效果如何?结合企业实际,请分享你们的实操经验和做法。
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作为生产型企业,一般来讲,年前会流失30%,很多员工年前就会办好离职,因为他们不能决定是否再出来 ,或者会换个企业。年后又会有10%-20%的员工不来,所以对生产型企业来讲开春的人员需求量的大的,招聘的力度也大。所以要未雨稠谋。提前预估到人数眯的需求量,一般来讲,我们会做以下几点;提前
1-在年前放假前会做个返厂的需求调查,大概了解有多少人会离职。
2、出台一毓的奖励政策,对按时返厂的人员给予一定的奖励。
3、对员工进行宣导,让尖尖员工回乡介绍老乡,可以给予介绍奖励。
4、做好员工返厂的安拓工作,如车站的接送。宿舍、饮食的安排。切实帮助员工解决实际困难。
5、做好开春的招聘计划,人员的安排,预防人员的大量缺失,要有预案,如果人员大量未返厂该如何应对。
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2024-09-18 17:51
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