【02月14日打卡总结】1、安排做一些集体活
作者 倔强的红牛
2014-02-14 09:03
361
春节长假过后,许多员工上班都不在状态,表现在考勤纪律涣散,整个人无精打彩或心不在焉,无心工作而不想上班,犯了严重的节后上班恐惧症。面对如此状况,有企业认为这是正常现象不用理会;有企业则采取各项应对措施来帮助员工尽快进入工作状态。那么,请问:
1、今年节后上班,你们公司员工整体工作状态如何? A、好 B、不好
2、面对员工节后综合症,你们是如何应对处理的?效果如何?结合企业实际,请分享你们的成功经验和做法。
春节长假过后,许多员工上班都不在状态,表现在考勤纪律涣散,整个人无精打彩或心不在焉,无心工作而不想上班,犯了严重的节后上班恐惧症。面对如此状况,有企业认为这是正常现象不用理会;有企业则采取各项应对措施来帮助员工尽快进入工作状态。那么,请问:
1、今年节后上班,你们公司员工整体工作状态如何? A、好 B、不好
2、面对员工节后综合症,你们是如何应对处理的?效果如何?结合企业实际,请分享你们的成功经验和做法。
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1、安排做一些集体活动——回归到基本行为规范。
时间安排完全与公司上下班节拍不一致,但要协商到公司节奏上来,正如出国倒时差一样,需要一定时间的,我认为,更需要通过做一些活动来辅助。
比如,组织员工打扫卫生、整理物品等,让大家感觉又该回到集体、统一行动;召开公司或部门会议,让员工明确回厂上班是要守纪律的;通过工间休息、做体操、上下班打卡、穿厂服、戴工卡等统一行为,让员工逐渐回复到公司统一的时间、节奏上来。
当然,员工行为规范是最基础的要求,但也不能第一时间就做到位,一般在一至二天内就可能约束到位。
2、食宿习惯两天养成——大鱼大肉到集体食宿。
3、领导必须模范带头——领导作用起决定作用。
我们要求得更严格,在公司各部门领导的年后第一会上,公司领导就做出来了二道特殊要求,在开工第一周内,一是任何部门领导不得有请假、迟到早退和任何违纪现象,二是任何领导不得有对公司后勤保障方面的公开抱怨现象,否则,将更加严格处理。 这一来自领导层的要求确实起到了非常好的效果,管理层没有违纪现象,普通员工当然也不会无故违纪,即使有一些犯错误行为,也属轻微违反的行为。
说真的,克服节日综合症最重要的还是员工自己内因,起到关键、直接的作用;公司给予的辅助活动、人性化管理等都只是外因,只能起到间接作用。据我个人经验来讲,明知道某天要上班了,就会提前2至3天按照上班时间来约束自己,不睡懒觉、按时吃饭睡觉、少酒肉等,也就是说,提前几天习惯公司作息时间的节奏,至少可以早一些克服掉节日综合症,尽快进入工作状态。
不知我个人的做法对你适用不?祝大家早点克服掉春节放假带来的节日综合症,马上上班、马上有收获!
今天我们发了元宵节红包,开心吧
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