【02月14日打卡总结】如何应对处理员工节后
作者 三卷
更新于:2014-02-14 10:47
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春节长假过后,许多员工上班都不在状态,表现在考勤纪律涣散,整个人无精打彩或心不在焉,无心工作而不想上班,犯了严重的节后上班恐惧症。面对如此状况,有企业认为这是正常现象不用理会;有企业则采取各项应对措施来帮助员工尽快进入工作状态。那么,请问:
1、今年节后上班,你们公司员工整体工作状态如何? A、好 B、不好
2、面对员工节后综合症,你们是如何应对处理的?效果如何?结合企业实际,请分享你们的成功经验和做法。
春节长假过后,许多员工上班都不在状态,表现在考勤纪律涣散,整个人无精打彩或心不在焉,无心工作而不想上班,犯了严重的节后上班恐惧症。面对如此状况,有企业认为这是正常现象不用理会;有企业则采取各项应对措施来帮助员工尽快进入工作状态。那么,请问:
1、今年节后上班,你们公司员工整体工作状态如何? A、好 B、不好
2、面对员工节后综合症,你们是如何应对处理的?效果如何?结合企业实际,请分享你们的成功经验和做法。
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如何应对处理员工节后综合症?
员工节后综合症表现在:
1、上班迟到或踩点上班的现象比较严重,经常看到员工披头散发一阵风的从旁边跑 过,估计是怕我们人力资源部的抓吧!
2、到岗情况不佳,办公室人员中途就走人了,人力资源部质检时,问员工其去向,一问三不知,估计也回家睡大觉了;
3、午休时间已到点,人还懒懒的不愿起来,办公室的灯都是关的,员工上班状态极差;
4、员工上班精神面貌不佳,回答问题时答非所问,或是半天都答不上来,估计都是熬夜惹的祸;
5、年后离职小高潮,让更多的员工都不在状态上。
采取措施:
1、年度大会:员工陆续到岗后,组织全员召开年后收心会;
2、质检执行,每周一次的质检按时、按质、按量的执行,员工仪容仪表、礼节礼貌、按时到岗、上班表现等等都是质检的重点;
3、检查考勤:对迟到、早退、旷工等员工,按员工违纪违规处理;
4、跟进部门每周工作总结和下周工作计划:由总经办负责跟进到部门,确保每周的工作任务保持保量的完成;
4、对待离职:关于员工离职有煽动不良形为的开除,以儆效尤;对部分员工思想不明确的进行交谈,做好员工思想工作;
5、加强部门培训:
6、近期推出员工大型活动,并宣传企业文化,加强员工归属感:
7、奖励表现较好的员工,适当对部门员工按比例进行晋升,月度优秀员工也按时进行。
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2024-09-25 11:58
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