今天是2月18日,但看数字没有什么特殊的意思,让我们来音译一下“偶要发”,嘿嘿,玩笑一下,祝大家在新年忙碌的工作中能够发发发。
一、言归正传,话说任何企业想要在纷繁复杂的经济社会中立稳脚跟,必须要有一整套完整明确适合于企业发展线路的规章制度。这套规章制度不能网络上随便问度娘所要结果,也不能天马行空完全理想化,也不能听由广大员工自由发挥,规章制度的订立必须要严谨规范可操行性强。节后,我们公司为了适应新年新气象,部分的规章制度需要重新调整,另外还会根据业务的发展相应的增加一些新的规章制度。
二、我们公司是一家新成立的房地产开发公司,公司有七大职能部门,年前由于部门人员不到位,公司的组织架构没有完全建立起来,导致我们之前制定的很多制度都流于形式,没有实质性意义,如何将规章制度有效的利用于企业管理,这是我们后期要全面开展的工作,现在暂时不讨论。
1、准备重新修订的规章制度。
(1)《考勤与休假制度》。此项制度是每个公司必备的基础制度,无规矩不成方圆,无制度不叫公司。在公司刚成立人员不到位的情况下,我的管理理念是人性化管理为主,制度化管理为辅。创业初期,需要为企业留下优秀的人才,必须给予人才适当的人文关怀,所以我们的《考勤与休假制度》大家只是遵守了70%左右,其中的迟到、早退罚款事宜一直没有落实,所以今年我的改革重点之一就是要将奖惩条例具体化,明晰化,让大家知道自己的迟到和早退将会给自己带来怎样的损失,从而有效的抑制大家略带自由散漫的工作作风,当然对于一开始比较宽松的管理而言,现在的改革需要我们稳扎稳打步步为营,不能妄想一步到位,得不偿失。
(2)《车辆管理条例》。以往我们的此项条例更多的是一项摆设,因为我们公司股东很多,自然司机很多,每位司机都是股东的亲信(毫不夸张),所以在我刚开始进入公司的时候,不敢贸然采取行动(也是为了站稳脚跟和自保啊),他们很多的报销凭证虽然我明知有问题,也是睁一只眼闭一只眼,制定的《车辆》条例,也没有发挥应有的作用,实在是愧对领导信任啊(勿拍砖)。今年公司的公务用车费用我做了费用预算,按月分配,也将具体的细则在会议上做了通报,得到了各位大佬们的支持,具体的内容也由人事行政专员为相关员工做了解说。当然关于车辆的使用,尤其是大佬们的车辆使用费用,有的时候很难控制,但是任何事情我们都要做到“有法可依,有理可据”,出问题的时候就能责任到人。
今年要修改的制度还挺多的,毕竟公司刚起步,很多制度都要随着公司的发展来适当修改,后期还会有制度需要重新被提上日程,后面会跟大家继续分享的。愿大家今年的工作都能顺顺利利的开展。
20楼 道一世繁华
谢谢分享!
19楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习
18楼 薛晓刚
218用陕西的话说“额要发”
17楼 xahtlgm
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16楼 高乐高
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15楼 云水禅心R
支持一个,天气越来越怪,希望天天心情不坏哈。谢谢分享。
14楼 顾行
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13楼 核桃小耗子
谢谢分享,学习了!
12楼 新钓客
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11楼 Arlee
还有别的制度么?
小小安
@Arlee:还有其他的制度,不过我们都是逐步进行了,一口气吃个胖子的事情暂时还干不了,只能慢慢进展了
10楼 slycherish
我们公司是一个分公司,关于薪资的问题大家都不太满意,人员陆陆续续都走了
9楼 梅花雪
请问你是如何具体化、明晰化《考勤与休假制度》与《车辆管理制度》?能否借参?!谢谢
8楼 yinan
支持,制度是一个不断完善的过程,先建立后健全是必然法则。
7楼 tzsummer27
我也是做房地产的,同行哈。能否见你们公司的《考勤与休假制度》一看,我们公司啥都没有,需要开荒呢,江湖救急!!谢谢啦!
小小安
@tzsummer27:《考勤与休假制度》基本上大同小异,大的区别就在奖惩方面,你可以根据你们公司的实际情况将奖惩办法加入其中,要经过职工代表讨论经过的,否则后期可能会有麻烦滴。
6楼 DQ86
很有步骤地实施。非常捧
5楼 九头鸟张三
鼓励小小安一下下。
小小安
@九头鸟张三:呵呵,谢谢
4楼 胡小四
已学习,谢谢分享
3楼 辣白
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2楼 幸福小劲草
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1楼 304170442
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