【02月14日打卡总结】1、安排做一些集体活
作者 nj晴空
2014-02-14 11:22
613
春节长假过后,许多员工上班都不在状态,表现在考勤纪律涣散,整个人无精打彩或心不在焉,无心工作而不想上班,犯了严重的节后上班恐惧症。面对如此状况,有企业认为这是正常现象不用理会;有企业则采取各项应对措施来帮助员工尽快进入工作状态。那么,请问:
1、今年节后上班,你们公司员工整体工作状态如何? A、好 B、不好
2、面对员工节后综合症,你们是如何应对处理的?效果如何?结合企业实际,请分享你们的成功经验和做法。
春节长假过后,许多员工上班都不在状态,表现在考勤纪律涣散,整个人无精打彩或心不在焉,无心工作而不想上班,犯了严重的节后上班恐惧症。面对如此状况,有企业认为这是正常现象不用理会;有企业则采取各项应对措施来帮助员工尽快进入工作状态。那么,请问:
1、今年节后上班,你们公司员工整体工作状态如何? A、好 B、不好
2、面对员工节后综合症,你们是如何应对处理的?效果如何?结合企业实际,请分享你们的成功经验和做法。
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1、安排做一些集体活动——回归到基本行为规范。
组织员工打扫卫生、整理物品等,让大家感觉又该回到集体、统一行动;召开公司或部门会议,让员工明确回厂上班是要守纪律的;通过工间休息、做体操、上下班打卡、穿厂服、戴工卡等统一行为,让员工逐渐回复到公司统一的时间、节奏上来。
2、食宿习惯两天养成——大鱼大肉到集体食宿。
各部门会议上要给予强调,同时要求食堂尽量拿出好手艺,遇到员工抱怨味道不合时,要给予充分理解和劝导,适应集体住宿应当在2天内能够习惯。
3、领导必须模范带头——领导作用起决定作用。
公司各部门领导的年后第一会上,公司领导就做出来了二道特殊要求,在开工第一周内,一是任何部门领导不得有请假、迟到早退和任何违纪现象,二是任何领导不得有对公司后勤保障方面的公开抱怨现象,否则,将更加严格处理。
4、小错误人性化处理——主要针对的普通员工。
针对开工前几天上班甚至一周内员工违纪行为,经过调查核实,确实是因为失误、节日综合症仍未褪却的现象,一般我们只给予口头提醒或警告,不会进行书面警告等以上的处理,除非犯了比较重大的错误、造成了较大的经济损失
5、最多4天的适应期——适应期后依规处理。
容许员工在克服节日综合症需要一定期限,但这个时间不能过长,在我们公司,是约定开工后4天,也就是说,在这4天犯了一些小错误时,经调查确实与放春节假期有直接关联,就会人性化处理,当然,如果犯大错,还是会认真对待的;从第5天开始,就会按照公司规定办事。
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2024-09-25 11:58
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