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公司发展，制度先行。良好的公司制度是企业发展的重要保证。要通过不断革新制度来提高员工的知识、技能、素质等方面的内容。每年公司都会通过集思广益的办法，鼓励员工积极的提出合理化建议，并于年后进行了统一修订增补。
①对现有制度的整理，取其精华去其糟粕。
截止目前为止公司现有制度存在以下问题：
1）宣传普及性差。经过几年的努力，公司发展迅速，但管理制度的更新却没有同步发展，很多时候，对产生的问题没有处理依据，往往领导临时决定，公司出台标准有关人员都不知道。
2）制度发布不及时。制度有效性的不足还体现在及时性欠缺上，比如，随着事业部的改制，公司结构发生了重大变化，虽然程序、审批发生了变化，但制度却没有相应落实更新，与公司结构调整脱节。
3）存在法律风险。以往的制度在一些条款上，存在一定的法律风险；用词也相对过时，需进行重新的审定。
针对以上问题，我们需要对现有的规章制度进行一次全面的审核，重新分类，查缺补漏，建立新的管理体系的框架。同时，采用罚款的方式进行惩罚，有一定的法律风险，也不利于企业长期稳定发展。
②重新审核公司现行的规章制度。
对已有制度进行重新的审核。主要有以下三类工作：
1）该废的废。过时的规章制度不仅不能起到有效管理的作用，甚至还阻碍了公司的发展与进步，及时的废止这些制度，也对制订新的制度有一定的促进作用。
2）该改的改。随着公司发展与调整，部分制度或某些制度的部分内容需要重新的修订，以满足公司的现状与要求，所以对这些制度要进行统一登记，纳入修订范围。
3）改增的增。随着公司发展，现有制度已经不能满足企业需要，需要增加相应的管理制度，来应对企业发展与进步，促使企业目标的实现。
经过以上环节的审核，新的管理体系框架已初步成型，对制度的废止、修订、增补也有了具体的目标。
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