【02月17日打卡总结】如何做好节后的新春培
作者 三卷
更新于:2014-02-17 10:52
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一年之计在于春,新的一年,企业往往会有新的方向、目标、制度、政策、产品和人员等,许多驻外机构的员工也难得回总部一趟,如何抓住这个好机会,让大家快速接受新的任务和要求,又或者统一提升员工的素质和能力,许多企业都会在年初举行新春系列培训活动。那么,请问:
1、今年节后刚上班,你们公司有做新春培训吗? A、有 B、没有
2、如果有,具体你们是怎么做的?需要注意哪些细节和注意事项?
如果没有,假设让你来组织这个节后培训,你会怎么做?
一年之计在于春,新的一年,企业往往会有新的方向、目标、制度、政策、产品和人员等,许多驻外机构的员工也难得回总部一趟,如何抓住这个好机会,让大家快速接受新的任务和要求,又或者统一提升员工的素质和能力,许多企业都会在年初举行新春系列培训活动。那么,请问:
1、今年节后刚上班,你们公司有做新春培训吗? A、有 B、没有
2、如果有,具体你们是怎么做的?需要注意哪些细节和注意事项?
如果没有,假设让你来组织这个节后培训,你会怎么做?
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如何做好节后的新春培训工作?
今年节后刚上班,你们公司有做新春培训吗? A、有
具体做法:
新春培训是按计划一步一步实行的,每月月底25号前上交下月的培训计划的同时对当月的培训写总结报告,由人力资源部总结上交总经办。新春培训具体内容有:
1、年后收心后:降低员工离职率的同时提高员工工作效率,使员工能以更饱满的状态投入到工作中;
2、对2013年进行系统的总结,并告之2014年的计划及对员工的要求:让员工对自己和部门的工作目标有所了解,加强员工自律 性;
3、安全培训:重点是单位及宿舍的安全及节约成耗方面;
4、新员工入职培训:每月2次的新员工入职培训需做到位。
2014年2月份是员工心情极度不稳定的月份,很多员工都有跳槽的心态,尤其是个别员工极度的渲染。所以2月份部门主管应及时了解员工的心态,多宣传正能量,并加强企业文化建设,才能有利于员工的稳定性。
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