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三茅HR打卡学习指南--
11月20日：如何评选优秀团队？
优秀团队的评选意义更加重大，从大的方面说，它能给公司的发展提供极大的助力，从小的方面说，它有助于催生更多的优秀个人。那么，优秀团队应该要如何来评选呢？请看今天的打卡牛人们怎么说：
一、制定好优秀团队评选的整个流程。与评选优秀个人相比，优秀团队的评选过程中，所涉及到的事务更繁杂，人员更多，所以，提前做好相关的流程设计是十分必要的，如评选的标准、评选的名额、奖项如何设置、如何颁发等等，提前做好这些事情，对于整个的评选工作来说，有着决定性的意义。秉骏哥、云水禅心R分享了自己的流程，同学们可以参考借鉴；
二、确定合理的评选标准。这是今天的打卡上被牛人们反复强调的问题，优秀团队的选出，必定需要有一些量化的标准，而这种标准要能够服众，要能获得大家的一致认同，否则，评选活动很可能变成一场灾难。关于评选标准的制定，红尘醉弥勒之徐胜华、雪中、乙文、苹果浪漫做了很好的分享；
三、注意评选的方法。优秀团队的评选方法多种多样，有民主投票式的、有高层讨论决定式的、有老板一锤定音式的，各自有各自的特点，在具体的操作中，很多时候都会把各种方法揉杂在一起使用，这就更加深了操作的难度。作为HR，需要对这些评选方法了然于胸，才能做到灵活运用。关于这一点，请看严寒下的红梅、洪哥哥的分享。
优秀团队评选所涉及到的人和事众多，在这过程中，最困难也是最重要的事情，就是评选本身能够服众，选出来的结果，需要让大家能够信服，否则，评选不仅不能达到促进和激励的目的，反而会损害公司的氛围。所以，HR在具体的操作，一定要秉持“公平、公正”的原则，保证自己的公信力。
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4楼 尚品人生
虽然每天的时间很紧，但还是抽点时间学习下
3楼 子涵1110
各有各的不同，但“公平、公正、公开”的原则必须要充分体现，学习了~
2楼 展笑不成眠
学习，学习，谢谢
1楼 追忆逝水年华
努力学习中
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