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如何防止节后人员流失？主要是两方面的问题：一是人还在的时候怎么防止他走，一是人要走的时候怎么办？所谓留人、招人。
办公室人员没啥好说的，我们主要聊聊一线员工的处理方法。
一、留人
1、薪酬
现在工人不好招，到处哭声遍地，“人！人！人！”，所以很多老板也没办法，多给钱呗。由于工厂实施的是计件工资制，即宣传的时候说的“多劳多得，少劳少得”，所以去年下半年公司提高了年初前三个月（即2月、3月、4月）计件工资，从原来的水平上浮10%，另外这三个月的保底工资也涨了，从以前的2000元涨到2500元。
从5月份开始，年初招聘的新工人技术熟练了，工厂的订单也稳定了，但是计件工资仍然同期上浮5%。
2、福利
1）车票
车票报销是公司很长一段时间以来就提供的福利，但是往年员工要把车票弄丢了，或者由于坐的是私人车根本没有票，没票就不给报销。今年我们做了调整，公司根据市场行情设定一个不同地方的车票报销标准，（譬如河南，车票报销标准为550元/趟）没有车票的员工统一按照公司制定的这个标准报销。这我觉得也是一种进步
2）返厂奖
老员工在农历正月初八前（含）返厂享受返厂奖，骨干员工600元/人，普工300元/人。正月十八前返厂，返厂奖标准为骨干员工300元/人，普工100元/人。农历正月十八以后返厂，返厂奖标准统一为100元/人。
3）开工红包
凡在农历正月初八报道并上班的员工，不论新老员工，享受100元/人的开工红包。
4）伯乐奖
5）工龄奖
公司以前实施的是满一年多50块/月工龄奖，以后逐年递增50元/月，最高350/月封顶。
由于很多员工离职（或者自离）又返厂，公司以前规定只要是离职的，工龄直接清零，但是现在为了照顾这些人的利益，工龄奖直接一刀切，修改成：1-3年170元/月，4-5年220元/月，6年（含）以上300元/月，以这样的标准享受工龄奖。这样修改，有利有弊，总体而言，至少在我们公司利大于弊。
3、员工活动
1）文体设施
增加乒乓球、羽毛球、桌球等文体设施，丰富员工的业余生活啦。
2）文体活动
人力根据生产经营状况及文娱要求开始把文体活动提上议程，譬如说每月一次的生日晚会，五一（淡季）工人运动会、六一亲子互动游戏环节、尾牙晚会等，比以前多了很多花样。
3）电子阅览室
这个在以前是不敢想象的，说白了就是网吧，网费你知道多少钱一个小时吗？5毛。
4）阅读室
就是读书室啦，公司订阅一些书籍、报刊、杂志等供工人阅读。
4、员工沟通
1）部门经理开放日
每周周三下午，各部门经理都在自己的办公室里，不干别的事情，就接待来访员工，听他们阐述问题，解决问题
2）总经理信箱
总经理信箱由专人专管，下级人员的心声可以直达高层。
二、留人
其实这点没有必要讲太多，有做过招聘，有从业经验的人都清楚这一点。人员需求小的话就去当地劳动力市场跑跑，人员需求量大的可以考虑与当地政府合作，或者跟劳务派遣机构合作。
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41楼 筱桐
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40楼 微笑精灵之火凤凰
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39楼 张怀东
呵呵，没想到在这里遇见了。刘兄好啊。。。。给您拜个晚年。。。
38楼 新钓客
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37楼 新鲜人
学习了，谢谢。
36楼 学习促进步
薪酬待遇、福利、企业文化到位自然容易留人，学习了，很好。
35楼 核桃小耗子
学习了！
34楼 济南大卫
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33楼 丶逸
第二条比我们公司要好写，其余基本就是市场一个价
32楼 无为夜自明
很实用，不错！
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30楼 顾行
29楼 87班的茉莉花开
真心好，受益匪浅
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