节后我们有梳理规章制度的要求。
结合企业实际情况,规章制度按年进行修订完善。2014年度公司计划从以下方面进行制度的修订:
规章制度是企业内部的一部法律,犹如现在的劳动法。在进行规章制度的修订时,应结合企业2014年度发展规划,2013年度制度运行的不足进行修订,具体为以下:
一、制度的修订必须建立在遵守法律及法规的基础上:
1、产假、病假、陪产假、医疗假、婚假、年休假在遵守法律的规定下进行制定;
2、对于薪酬制度中,加班基数的约定,以前都是略低于市规定的最低工资标准,但是今年开始严格按照以最低工资标准为加班基数;
二、在劳动纪律方面,采取人性化的管理方法:如我们是员工迟到10分钟以内扣款5元; 10-30分钟内扣款15元,将此项完善为:一个月内5分钟之内以致允许2次,迟到1分钟累计3次以上扣款。
在员工奖惩方面:将员工私自引入媒体导致公司曝光作为严重违反公司新纪律来处理。(备注:因为在2013年度员工因在公司等老公下班,在等老公下班的过程中外出吃饭导致交通事故,因报与不报工伤与公司发生纠纷,招致媒体对公司进行大肆评论,但结果是员工个人申报工伤,结果没有认定到工伤);
在员工记功、记大功的基础上,放低奖励门槛,只要员工一点小小的进步,都可以享受到规章制度中规定的奖励与记功,实行累计计分,在年底统一兑换,奖励为:自助式福利套,包括:增加年休假、名地旅游、现金、年度健身卡、手机充值卡、加邮卡等。
三、规章制度民主制定,合法通过,一定要确保制度的合法性与适用性。
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