【02月18日打卡总结】新年新景象，这了适应

作者十万蝉声更新于：2014-02-17 22:03 557

内容来自 2014-02-18 打卡话题

新年新景象，这了适应公司新一年的发展需要，公司原有的规章制度是否合适？有没有必要进行修订？又该怎么来修订？重新梳理修订新的规章制度是许多企业HR新一年工作计划的开始。那么，请问：
1、节后，你们公司有计划修订新的规章制度吗？ A、有 B、没有
2、如果有，打算修订哪些制度？将如何来修订？结合企业实际，请具体分享。
如果没有，请选择一份你认为比较好的规章制度拿来分享。

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新年新景象，这了适应公司新一年的发展需要，公司原有的规章制度是否合适？有没有必要进行修订？又该怎么来修订？重新梳理修订新的规章制度是许多企业HR新一年工作计划的开始。那么，请问：

1、节后，你们公司有计划修订新的规章制度吗？ A、有 B、没有

2、如果有，打算修订哪些制度？将如何来修订？结合企业实际，请具体分享。

如果没有，请选择一份你认为比较好的规章制度拿来分享。

说到伤心的地方了，新近公司不久发现许多规章制度没有落实，新修改的员工手册及规章制度已经提交上去了，老总日理万机啊顾不上审核及修订也，主要是看重营运及销售额了，对人事这块不太重视，导致员工懒散好多制度跟不上影响员工情绪及日常的工作，今年的规章制度比较重要关系到企业的长远发展，就在昨天老总开会说到这点了要大力改革，看到希望了呀呵呵。

制度的修订方面：

1、基本的迟到早退及请假处罚措施的增加；

不要笑，这块确实没完善，迟到的没有处罚当然了只限办公室的，也还好员工都比较自觉很少有迟到早退现象，除非赶上有事。

迟到或早退5分钟以上15分钟以下者，每次扣除20元；15分钟以上、半小时以下者，每次扣除30元；迟到或早退超过一小时，按旷工一天处理。

请假须填写请假单，职员层由所在店的店长签署意见，管理人员由上一级领导签署意见，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，同时请假单交人力资源部门备案。

请病假必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内，致电所在单位负责人并人力资源部门，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的建议休息的有效证明。病假期间扣除当日工资及福利补贴。病假累计三个月以上者，从第三个月起按岗位薪金数额为70%为基数发放。请事假将被扣除当日薪金及全勤奖。如赴外地出差，应填写出差单交人力资源部门备案。

婚假：职员办理了结婚登记手续（限转正后），符合晚婚条件，请将结婚证于注册后一个月内呈报总部人力资源部，公司将致新婚贺仪人民币xx元整；

丧假：直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸去世一个月内知会人力资源部，公司将致以人民币XX元整。夫妇同在公司的只能一方享受此待遇。

2、增加处罚措施及奖励

有下列情况，公司将予以奖励：

（1）为公司创造显著经济效益；（2）为公司挽回重大经济损失；

（3）为公司取得重大社会荣誉；（4）改进管理成效显著；（5）培养和举荐人才。

奖励分为年度特别奖和不定期即时奖励，年度特别奖须由所在部门推荐，人力资源部审核，总经理批准，奖励方式为授予荣誉称号、颁发奖状和奖金。同时公司规定管理人员可对职员的业绩表现、工作态度、敬业精神、管理创新等给予即时奖励。

处分:

对有下列行为之一者，公司将视情节轻重、后果大小、认识态度不同等给予行政处分或经济处罚（不排除犯有下列行为之外的过失也会受到处罚）：

（1）工作态度不认真；（2）拒不服从合理的工作分配，影响工作；

（3）违反工作纪律；（4）消极应付工作没有完成的；

（5）玩忽职守，工作不负责任造成事故或损失；（6）工作中发生意外而不及时通知公司；