1、今年节后刚上班,你们公司有做新春培训吗?
A、有 B、没有
A.有 节后的培训不管是对新员工还是对老员工都是一种感情的加固剂。
2、如果有,具体你们是怎么做的?需要注意哪些细节和注意事项?
节后也是最容易流失员工的时期,这里对员工的培训显的更为重要,要打好感情牌,给老员工加深工作的企业文化,和使命感。给新员工树立一个正确而又美好的愿景和价值观。 岗位培训是少不了的,专业知识是让人才发光最好的通到,培训后要进行考试,培训后如果不进行考试,那就等于徒劳毫无效果。 一切培训过后最重要的环节就是让所有的员工在一起分享,老员工分享过去一年所得到的成长和不足,新员工要分享对企业和个人的职业规划。 培训的时间和人员要根据企业自身的情况而定,可一次培训完成,也可分批培训。 在培训中不要过度重视形式,注重结果就好,最好的讲师就是员工自己,让老员工为新员工分享培训,这是最好的证明企业实力的一部分。 管理员工个人认为要 引导他们的思想,让他们的心和企业发展的路线为一体,这是企业最大的财富。
以上观点均是个人意见,如有不足之处,还请各位多多指点!