新年新景象,这了适应公司新一年的发展需要,公司原有的规章制度是否合适?有没有必要进行修订?又该怎么来修订?重新梳理修订新的规章制度是许多企业HR新一年工作计划的开始。那么,请问:
1、节后,你们公司有计划修订新的规章制度吗? A、有 B、没有
2、如果有,打算修订哪些制度?将如何来修订?结合企业实际,请具体分享。
如果没有,请选择一份你认为比较好的规章制度拿来分享。
有计划修订
我们公司每年下半年一般为最后一个季度,会组织公司内部制度审计,因此对于制度的执行及使用性工作一般会在年底前出具审计报告。
年初根据公司新年度的工作计划以及其他配套信息化系统的上线等情况,统筹考虑今年哪些制度会进行相应的修订。
结合2013年总体制度的实施情况,2014年的人资部的工作重点将重点放在以下几方面:
1、储备干部培养
2、员工服务技能的提升
3、内训讲师团队的管理
4、考核方式优化
因此对于制度的主要修订分别为《储备干部培养办法》《培训管理制度》《内训讲师管理制度》《2014年考核办法》