【02月18日打卡总结】1、有2、公司的制度
新年新景象,这了适应公司新一年的发展需要,公司原有的规章制度是否合适?有没有必要进行修订?又该怎么来修订?重新梳理修订新的规章制度是许多企业HR新一年工作计划的开始。那么,请问:
1、节后,你们公司有计划修订新的规章制度吗? A、有 B、没有
2、如果有,打算修订哪些制度?将如何来修订?结合企业实际,请具体分享。
如果没有,请选择一份你认为比较好的规章制度拿来分享。
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2、如果有,打算修订哪些制度?将如何来修订?结合企业实际,请具体分享。
如果没有,请选择一份你认为比较好的规章制度拿来分享。
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1、有
2、公司的制度相对较少,有些制度也成了摆设,年后需加强相应制度的完善,同时增加培训和考核的力度,并严格按要求执行
首先、考勤制度,对于这个基础制度虽然经过一次改版,但依然是形同虚设,请假随意的情况,因此要进行重新调整,加强请假流程的管控和假期审批手续的完整性
其次、考核制度,原来是以工作计划的方式进行的考核,但工作计划的随意性也很强,没有明确的目标和考核指标,因此本年度还将继续采取工作计划的方式进行季度考核,但是要加强对工作计划的制定和监控措施,进行及时的跟进及汇报和统计,以确保工作的顺利进行
再次、工作流程,各部门的主管已基本就位,有了明确的部门负责人,因此工作对接也变得相对单一和明确,同时各部门内的工作流程也进行建立和明确,以确保工作内容的延续性
最后、培训制度,建立明确的培训课时的要求,加强内训的次数的效果的追踪,要求各职能部门做好员工所需技能培训的同时拓展一些通识类的课程,以确保在技能熟练的基础上进一步的升个人的综合素质,同时为晋升打下基础
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2024-09-25 11:58
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