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新年新景象,这了适应公司新一年的发展需要,为了新一年的公司战略目标的达成和解决目前招聘难度较大的问题,特对以下制度进行了修订和梳理:
一、招聘制度: 1、2014年在已有的招聘制度的基础上着重加强了校园招聘,与对应的专业的多家院校建立校企合作,从校园开始培养和储备公司所需要的人才; 2、人才离职回访制:之前也有做,2014年要作为HR的日常工作进行,提高“引凤还巢”的百分比; 3、公司内部员工推荐新员工的奖励制度 :根据公司发展所需的岗位的紧缺情况,调整奖励的额度。
二、培训制度: 1、在原有的培训的基础上,增加应届生的培训规定、培训内容、培训方式及职涯规划的内容; 2、内部讲师制度:培养方式和培养范围增大; 3、加强2014年晋升候选人的培训计划,继续做好接班人制度的配套培训。
三、晋升制度: 根据2014年公司发展需要,调整晋升计划方案。
四、考核制度: 1、细化应届毕业生的实习考核、试用考核、及阶段培训对应的考核等,做好绩效辅导和绩效改进。 2、根据公司2014年的战略目标,调整新一年的年终考核的内容和比例,以及奖励方式、内容及比例。
五、薪酬制度: 1、确定2014年的薪资普调比例; 2、应届毕业生的阶段薪酬调整制度。
六、劳动关系和员工福利:基本不变,在员工年度活动中会增设一些新的活动内容。
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