【02月18日打卡总结】第2课:如何梳理修订
作者 三卷
2014-02-18 09:41
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新年新景象,这了适应公司新一年的发展需要,公司原有的规章制度是否合适?有没有必要进行修订?又该怎么来修订?重新梳理修订新的规章制度是许多企业HR新一年工作计划的开始。那么,请问:
1、节后,你们公司有计划修订新的规章制度吗? A、有 B、没有
2、如果有,打算修订哪些制度?将如何来修订?结合企业实际,请具体分享。
如果没有,请选择一份你认为比较好的规章制度拿来分享。
新年新景象,这了适应公司新一年的发展需要,公司原有的规章制度是否合适?有没有必要进行修订?又该怎么来修订?重新梳理修订新的规章制度是许多企业HR新一年工作计划的开始。那么,请问:
1、节后,你们公司有计划修订新的规章制度吗? A、有 B、没有
2、如果有,打算修订哪些制度?将如何来修订?结合企业实际,请具体分享。
如果没有,请选择一份你认为比较好的规章制度拿来分享。
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第2课:如何梳理修订新的规章制度?
新年新景象,这了适应公司新一年的发展需要,公司原有的规章制度是否合适?有没有必要进行修订?又该怎么来修订?重新梳理修订新的规章制度是许多企业HR新一年工作计划的开始。那么,请问:
1、节后,你们公司有计划修订新的规章制度吗? A、有
2、如果有,打算修订哪些制度?结合企业实际,请具体分享:
单位去年五月初步建立,十一月正式对外营业,现有的规章制度都是在单位刚建立时制定的。经过大半年运转,制度实施的初步效果还是比较好,也基本上能够通过制度来约束员工,提高员工的自律性。但在实际过程中还是会有一些制度与实际操作有出入或空白。今年我们单位将对“营运手册”进行修改、补充和完善。但在实际操作过程中难度肯定是有的,部分制度是需要全人力资源部各分管负责人共同讨论,部分制度是需要与全单位各负责人讨论的,虽然过程比较艰辛,但只要努力还是会有所收获的。
今年我们单位新的规章制度修订大致表现在以下方面:
1、招聘战略;
2、员工交流;
3、员工激励;
4、员工制服及生活设施;
5、员工福利的修改;
6、员工投诉;
7、员工工作表现;
8、员工新酬;
9、培训与发展计划
学习永不止步,制度的完善也会随着工作的变化而变动。只要是适当单位和员工共同利益的,我们就应当去争取、去执行。
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