1、今年节后,你们公司的老员工流失多吗?
今年节后,公司人员上基本上没有流失,除了年底已办好离职手续人员,年后开工人员都已到位。
2、在预防和降低员工流失方面,你们都采取了哪些有益的举措?效果如何?
我觉得回答这个问题,不能单单看节后,员工流失在节后较高是只是个时段性的表现,关键还是平时对于降低员工流失方面,所做的具体工作。这些三茅在前面的打卡话题其实都有提到,比如说:员工的培训与职业竞升平台、有竞争力的薪资体系等等了。除了这些针对春节时段性,我们公司也有几项举措,可以拿来给各同行分享一下:
1)年前关注用工大环境。因为公司行业的特殊性,人员流动也的相对较固定性,特别是一些专业技能人员。所以对行业需求在年底是时候是要密切关注,是否有新增同类企业,目前的薪资等等。大部分同类新增都会选在春节前后开业,所以这部分工作实际上从春节前后持续的。
2)调资时间安排在年后。公司基本上一年会有一次加薪,我们一般把这个时间安排在春节后的第二个月,放在这个时间段一是为了更好的了解跟竞争行业整体薪资水平,让自己新调整的薪资更有市场竞争力;二是为了让有动向的员工错开跳槽的高峰期。
大概就是这两点吧,把握好员工的流失主要的还是要看平时基础工作,期待其它同行的分享。
1楼 哲译
学习了,感谢分享!