对于员工的流失需要一个正确的认识,适当的流失,控制在一定范围内,对企业、员工都有一定的好处。
给企业带来的好处:
1、给企业带来新鲜血液,员工流失,空缺的岗位需要新人替代,(外部招聘)从外部招进来的员工可以带来新的思想,在工作上带来新的思考方法;
2、通过招聘(网络招聘、校园招聘、现场招聘、内部转介绍)给企业带来宣传作业;
3、可以让员工有晋升、调岗的机会,可以让留下来的员工看到希望与机会;
给员工带来的好处:
1、给员工拥有竞争的意识,一个员工在原有的岗位几年都没有任何变化,建议可以出去看看走走,改变原有的思考模式,勿做温水里青蛙;
2、开阔员工的眼界,可以学习不同企业里的文化和运作模式,让员工可以更全面的认识自我。
当然一个企业无法留住员工,总是面临大量人员的流失,这个企业的制度、文化一定出现了问题;同样作为员工本人反复跳槽,跳槽的频率过高,必然对自己没有很好的职业规划。
在我们企业里年后员工流失率不是很高,基本上和2013年一整年持平稳状态,在我们的企业里基本上没有很大的波动源于我们企业不错的企业文化以及激励性福利(即以前分享过的职称福利)。
企业文化,我们企业每天的早会是各个部门(业务部门、职能部门、技术部门)都进行的,早会的内容很丰富,每天通过一些励志性视频分享,一些激励性的文字大声朗读唤醒人们心中的激情。
激励性的福利前面和大家分享过,主要和工龄时间长短有关,时间越长的员工获得福利会越多,一年进行四次职称评定获得福利,一次没有评定上,也只影响3个月,3个月过后又重新进行洗牌评定,对员工的诱惑和激励还是蛮大的,所以越优秀的员工,工龄越长的员工对企业的归属感越强。特别是孝亲补助的设置(虽然每月孝亲补助的汇款比较麻烦),更是从心里学的角度让员工的家人也对企业的热爱,支持、鼓励员工好好的在企业创造好的业绩。如果某个月份员工家人没有收到孝亲补助,员工家人肯定给员工本人打电话咨询情况,这项工作比员工关系本人做的效果来的更好。
以上是我们企业我感觉做的比较优秀的一面和大家一起分享。
35楼 紫色荆棘
想了解一下,孝亲补助是以什么方式进行的?
34楼 漸翅r釒回影
( ^_^ )不错嘛
33楼 筱桐
学习,谢谢分享!
32楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习
31楼 XM_sunny_玉
感谢分享,学习了
30楼 核桃小耗子
学习了!
29楼 顾行
谢谢分享!
28楼 xiaoecho
每天早上的激励,的确能起到良好的振奋人心的作用。支持!
27楼 凤之旅
挺
26楼 十指相扣2013
谢谢分享
25楼 无言独上西楼
企业能做到这些很不错了,留人真得是要留住员工的心,学习了!
24楼 Sunny大仪
谢谢分享~
23楼 andy_hrloo
赞一个!
22楼 壹楼听风雨
受教
21楼 心向往之
孝亲补助非常棒,但是具体怎么设置呢?以及新老员工都有吗?
天地知行合一
@心向往之:工龄达到1年半以上,只要获得了职称,均可享有
心向往之
@天地知行合一:谢谢。
20楼 乐乐常乐
谢谢分享
19楼 沧海桑田ymm
职称的评定我们公司也有,相应的制度已经建立半年,但是始终没有落实,员工流失一直不低,年后用人需求迅速增加,目前留人上,缺失遇到难题了
天地知行合一
@沧海桑田ymm:我们的职称和工龄有关,所以工龄越长的员工,对企业的归属感越强
18楼 微风中的铃铛
学习了,谢谢分享!(*^__^*) ……
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