【02月18日打卡总结】1、今年节后，我们公

作者勤学才旺更新于：2014-02-19 23:47 842

内容来自 2014-02-20 打卡话题

每年春节后是员工跳槽的高发期，企业和HR一方面要大力招聘，另一方面也要防止老员工的流失，人员的“开源节流“要同步进行。为了防止员工不必要的流失，许多企业都采取了各种有利的应对措施，取得了一定的效果。那么，请问：
1、今年节后，你们公司的老员工流失多吗？
2、在预防和降低员工流失方面，你们都采取了哪些有益的举措？效果如何？

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1、今年节后，我们公司的老员工没有流失。

我们公司的老员工没有流失，新员工也没人辞职，大家还是一切照旧，工作正常开展，没有任何影响，现对我们的具体做法说明如下：

一、公司管理规范：

我们公司的各项管理都比较规范，公司的作业流程、业务流程和工艺流程规定清晰明确，可操作性强，各项制度健全，配套衔接到位，贯彻执行很好，人为干预影响较小，公司各项活动合法合规。

二、薪酬标准较高：

我们公司的薪酬标准的平均值高于当地的平均工资的14%左右，同时也高于同行的其他标准，从这一点上，就非常具有竞争力，新员工辞职很少，老员工就更不用说了。

三、福利待遇较好：

我们公司的福利待遇较好，这也是吸引留住员工的重要因素。比如在五险一金之外再设置医疗互助金，为员工缴纳保额为50万的大病医疗保险，为员工提供购房贷款（年利息只有2.8%），下一步公司准备自己买地建房，最后以建房的成本价卖给员工或者无偿赠与员工（这是公司十三五吸引高精尖人才的战略规划）。

四、各类补贴较多：

公司为每位员工发放补贴有：通信补贴50元/月（最低标准），伙食补贴200元/月，交通补贴160元/月，水电补贴100元/月，职称补贴：高级500元/月，中级职称350元/月，学历补贴：博士300元/月,硕士200元/月，本科100元/月，大专50元/月（对在工作期间通过在职学习取得的国家承认的学历且与本职工作相关的，可以享受高一级学历补贴）。

五、改善食宿环境：

公司改善了员工的伙食质量，午餐标准1大荤1小荤2素菜，午餐所用的饭菜、肉制品、食用油等均通过正规渠道采购，员工在公司的多功能大礼堂里用餐，该礼堂是集用餐、活动中心、大型会务于一体的综合性礼堂，该礼堂平时是员工的餐厅，要开会或者公司举行室内活动时，又可成为会场或者活动中心。

公司员工的住宿环境非常好，每2人一间，4人一套，房间里有线电视、宽带、燃气、空调、家具、厨具等一应俱全，同时为已婚职工提供夫妻廉租租房服务。

通过食宿环境的改善，员工对公司的依赖性大大增强，留在公司长久发展的愿望更加强烈。

六、营造和谐氛围：

公司员工关系和谐融洽，上下相处和睦，纠纷很少，大家沟通交流顺畅，信息反馈渠道通畅，员工对公司满意度很高，员工在这样的环境中工作，心理感到非常舒服和欣慰。

七、提供学习机会：

公司为创建“学习型组织”，鼓励大家加强学习，自建了一个小图书室，购买了大量的专业书籍，供员工借阅浏览学习；公司还建立了电子书阅览平台，方便公司内部联网办公的员工上网学习；同时公司每年开展各类培训，既有内训又有外训，再结合学习的奖励办法，员工学习的积极性增强，学习的意愿大大增加。

总之，员工的流失对公司的影响不言而喻，所以我们就应该在平时做好基础性的工作，要防患于未然，要有未雨绸缪的心里准备，不要事情出现了再来亡羊补牢，临渴掘井。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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全部评论(46) 我参与的评论

42楼微笑精灵之火凤凰

感谢分享，学习

2014-02-20 21:00:40 回复赞(0)

41楼空空空空

这待遇，刚刚的，一般人想离都离不开啊！

2014-02-20 18:22:42 回复赞(0)

40楼渡海

这个是很多公司借鉴不来的啊，你们单位真好

2014-02-20 16:54:33 回复赞(0)

39楼笑笑2000

赞！

2014-02-20 16:49:42 回复赞(0)

38楼 qingqing5211

公司的人性化管理

2014-02-20 16:36:37 回复赞(0)

37楼玻璃造的心

员工有这么好的福利待遇肯定没有什么员工愿意离开，管理不仅规范还非常具有人情味，这么好的公司国内真是不多见，看来成为上市公司也指日可待呀，赞！

2014-02-20 15:27:02 回复赞(0)

36楼木棉1986

看来企业的待遇比事业单位要好哦，我们的待遇就没这么好，了解啦，多谢

2014-02-20 15:20:15 回复赞(0)

35楼任麦麦

支持好友的分享。然后我也想落个俗套：你们单位是不错。

2014-02-20 15:08:10 回复赞(0)

34楼核桃小耗子

学习了！

2014-02-20 14:19:08 回复赞(0)

33楼高乐高

感谢牛人的精彩分享！支持一个。

2014-02-20 13:37:47 回复赞(0)

32楼顾行

谢谢分享！

2014-02-20 13:24:34 回复赞(0)

31楼重生鎏

很棒的分享，很受用，谢谢啦！

2014-02-20 12:49:11 回复赞(0)

30楼七月林木

说到底，其实薪酬方面的竞争力总是比较关键的

2014-02-20 12:37:08 回复赞(0)

29楼优雅滴笑

求贵司公司名称

2014-02-20 11:57:32 回复赞(0)

我就是那谁谁

@俊儿：同求企业名称好牛叉啊

2014-02-20 14:23:28回复

28楼黄天

好公司，赞一个！

2014-02-20 10:26:14 回复赞(0)

27楼杏果果

福利这么好，当然不用担心员工离职了；就算离职了，那招聘也很有竞争力。问题是感觉现在公司待遇也不是很有竞争力，福利什么的也不好，那可怎么办？招聘压力好大，招不到合适的人。

2014-02-20 10:08:02 回复赞(0)

毛豆1323

@杏果果：降低招聘条件，市价50块钱的牛肉，想话30块钱就买到根本不可能，除非是这个肉坏了，同理低于市场条件又想找到高能力的人可能性很小，就算招到了也留不长。
公司给的条件找不到高能力，不如招中等能力，自己进行培养，同时设立一些长期受益，录入工龄奖、长期服务奖或企业年金对现有员工进行挽留。仅供参考。

2014-02-20 11:19:54回复

杏果果

@毛豆1323：恩！是有道理，老板不这么认为呢！呵呵不过这年头好像工龄奖等不大管用，我们招聘的是销售，都是要靠提成的。一般公司员工的年终奖本来是挺好的一个奖励，不过现在公司年终奖也很少，其他的旅游什么的福利，交通补贴之类的也都没有。所以很纠结...

2014-03-25 09:35:40回复

26楼三毛清风

羡慕这样的公司

2014-02-20 10:03:02 回复赞(0)