节后上班,初期我还在为公司忙招聘、忙培训,乐此不疲。
但是,几天招聘工作下来,我渐渐发现,自已逐渐沦为“套中人”。
《装在套子里的人》是俄国19世纪末期批判现实主义艺术大师,安东·巴甫洛维奇·契诃夫最杰出的短篇小说之一。小说塑造了一个保守、反动、扼杀一切新思想的“装在套子里的人”的典型形象。这个形象从外表、言论到生活习惯、思维方式,无不是“套子”式的。
我的“套子”,是自己疲于完成既定工作,又不断给自己“加码加量”的过程。
现在的公司处于发展摸索阶段,出身业务的老板在摸索管理、摸索经验、摸索方法。他的“指挥棒”今天指向“东”,公司上下就跟着“东行”;老板说“向西前进”,大家又阔步向前。
之前,和老板也反复沟通过,关于公司体制建设、制度建设以及人员架构等等情况。但是,老板有自己的一套理论,要“不走寻常路”。员工辛辛苦苦1年了,岁尾没有年终奖也就算了,连工资都是只发基本工资,作为HR,我为员工争取,希望大家辛苦一年了,能够开开心心会老家过个团圆年,为自己的家人添置些年货,但是,老板的“一席理论”,我无言以辩。
公司管理层是夫妻档,常常是两人对同一项工作发出截然不同的指令导向,令执行的员工叫苦不迭,既影响工作效率又浪费人力,产生严重人力内耗!
而作为HR,发现问题及时劝解,也不能解决根本问题。
我在目前的公司负责人力、行政、企划3部门,有时还要监管其他部门事务。老板虽口口声声说要“提携”我,给我定位高管,但是,我的职业愿景是做HR,而不是公司大管家。
首先,我要明确自己的职业规划、职业成长轨迹;
其次,分清自己的优势、劣势;
再次,自己想要一个什么样的工作平台,我个人人为“平台”很重要!
最后,工作的氛围、企业文化、晋升空间、发展空间、职业生命的成长空间以及公司的领导都是影响HR跳槽的因素!
HR,在为员工作职业生涯规划时,不妨也抽出点时间留给自己,不要被工作事务牢牢锁住,成为“套中人”、“井中蛙”,盲从于老板的“指挥棒”。
也许,我的境遇是“个案”;也许是许多民营企业HR的“缩影”,只希望,同为HR,我们能够有自己的职业发展轨迹
希望与各位HR同仁共勉!
20楼 高乐高
感谢牛人的无私分享!O(∩_∩)O~
给冰加点糖
@高乐高:一起学习!
19楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,支持
给冰加点糖
@微笑精灵之火凤凰:共同进步!
18楼 新钓客
感谢分享!
给冰加点糖
@新钓客:共同进步!
17楼 尤拉猫
有思想,有学问,有见识,能分析出症结所在,并加以改进和回避一些问题,以便达到管理的目的。
16楼 尤拉猫
看的书不少啊,很好!
15楼 尤拉猫
"Установленная в наборах домов людей" является критика конце 19-го века русской реалистической художника, одного из самых выдающихся рассказов Антона Павловича Чехова. Фантастика создан консервативная, реакционная, подавляя все новые идеи, "установленные в наборах дома людей" типичного изображения. Это изображение с внешним видом, речью к привычках, образе мышления, нет ни типа «шапка».
给冰加点糖
@尤拉猫: 看来,亲,对契诃夫有了解,还用上俄语,佩服~
14楼 sybwbm
支持!
给冰加点糖
@sybwbm:谢谢,我们一起共勉!
13楼 collia
平台、环境很重要,加油
给冰加点糖
@collia:谢谢!
12楼 大帝马青云
压担子不要压的太狠,我们要在工作之余,懂得享受生活,体味生活!
给冰加点糖
@大帝:逐步调整!
11楼 核桃小耗子
学习了,支持!
给冰加点糖
@核桃小耗子:哈哈,谢谢~周末愉快~
10楼 云水禅心R
支持一个。话说,双休的出来得瑟一下。下周继续加油哈。
给冰加点糖
@云水禅心R:“不见不散”!呵呵
9楼 无言独上西楼
不顾员工死活的老板合格吗?即使资金有限也要做得尽量人性化一些啊!同情你!
给冰加点糖
@无言独上西楼:理解万岁!
8楼 茶水兔
同感的公司啊,年终奖没有发放,工资又低的可怜,又不断地说培养你,提携你。冠冕堂皇的。现在终于逼到绝境,决定离职了,受不了这样的公司了,但最后也会为自己的职业站好最后一班岗。共勉,有时间坚持不下去,没有成长的时候,就该果断的转身。
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@茶水兔:看来是“同命相连”,也许,“转交”就会遇到“爱”,我们一起进步!
7楼 haohao302
我们公司也是这样 我也一直在考虑 在犹豫中徘徊 共勉!
笑脸云
@haohao302:我们公司也是这样啊,我也在观望徘徊
给冰加点糖
@笑脸云:我的境遇不是“个案”;希望这仅仅是民营企业HR的“缩影”,
希望,同为HR,我们能够有自己的职业发展轨迹 。
希望与各位HR同仁共勉!
给冰加点糖
@haohao302:我的境遇不是“个案”;希望这仅仅是民营企业HR的“缩影”,
希望,同为HR,我们能够有自己的职业发展轨迹 。
希望与各位HR同仁共勉!
6楼 小默男
首先这几点非常好,我也是该反思下了,为啥有时我总是看到的是自己的缺点呢?我现在做的也特别杂,也想去专心做某一块工作,所以也在考虑是不是要换个工作呢
给冰加点糖
@小默男:考虑自己的工作平台、自己的职业规划!很重要!
5楼 solasliti
同样的境遇,我在怀疑我们是不是同一个公司的....O(∩_∩)O~
给冰加点糖
@solasliti:呵呵,
4楼 huili123
是的,我们公司的老板也是差不多的,但是有一点还好就是不管公司有没有盈利该发的年终奖、福利还是会发。你所诉的岗位和我的差不多,夹在中间不是滋味啊
3楼 小慎
应该也锻炼了很多处理复杂问题的能力。
给冰加点糖
@小慎:是的,真是各种五花八门的复杂问题!
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